近日，盘龙区印发《盘龙区领导干部尽职免责实施办法（试行）》，在全省率先建立尽职免责机制，科学评判和恰当处理领导干部在工作上的失误，引导和激发党员干部勇于开拓创新、担当作为，旗帜鲜明为担当者撑腰、为实干者护航，推动形成激励担当、保护干事的良好氛围。
消除顾虑，促进实干。随着全面从严治党的深入推进，各个领域对干部队伍从严管理、从严问责，对改进工作作风，增强国家工作人员的责任心，提高工作效率，成效明显。但在一些责任较大、涉及面较广的领域，部分党员干部产生了一些消极想法，认为“干多错多，不干不错”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”“为了不出事，宁可不干事”，因为害怕追责，不敢积极履行职责，导致出现懒政、怠政现象。区纪委监委出台《办法》，建立尽职免责制度，就是为了解决干部的后顾之忧，给干部“加油打气”，切实保护和鼓励党员干部履职尽责、积极作为，促进党员干部轻装上阵、奋发作为、干出实绩。
添加底气，激励作为。《办法》的制定遵循分级负责、权责一致，实事求是、客观公正，依纪依法、坚守底线，激励作为、惩治不为，区别对待、宽严相济的原则，是深入贯彻落实习近平总书记关于“信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三个区分开来”重要指示精神的有力举措，旨在进一步健全完善和细化实化激励干部担当作为的制度机制，为干部尽心干事、尽力创业提供坚实的制度保障，给干部以前进的勇气和拼搏的硬气，让干事的干部不出事，让担当的干部有底气，让干部在推动发展过程中有底气闯关、有勇气涉险，做到干事创业心无旁骛、义无反顾。
守住底线，防止偏差。《办法》根据《中国共产党问责条例》有关要求，明确了10个方面的免责或减责情形以及10个方面的不予免责或减责情形。免责或减责情形是从积极的方面保护和鼓励干部认真履职尽责，积极作为，勇敢担当，让干部在为人民服务的事业上一心为公、一心为民，没有私心、没有杂念。不予免责或减责情形是针对干部不履行或不正确履行职责的行为，主要是防止在工作实践中，出现混淆问题性质、拿尽职免责当“保护伞”和搞纪律“松绑”等问题，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。（覃超文）