今年以来，文山州纪委监委严格落实“打铁必须自身硬”要求，主动适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务，坚持“选、育、管、用”并举，着力加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，推进高素质专业化纪检监察干部队伍建设。
加强思想淬炼，铸牢政治灵魂
该州纪委监委领导班子成员严格落实双重组织生活制度，开好民主生活会、组织生活会，把批评和自我批评作为“政治体检”的有效手段。此外，还把弘扬新时代“老山精神”“西畴精神”与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，坚持学思践悟，先后组织机关党员干部到老山作战纪念馆、西畴石漠化展览馆、州人民法院警示教育展馆开展主题党日活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，提振干事创业精气神。
深化体制改革，选优配强干部队伍
“《文山州纪委州监委派驻机构考核工作办法（试行）》的实施，进一步增强了‘派’的权威和‘驻’的优势、有效发挥‘探头’作用，提高派驻监督贡献率。”州纪委监委相关负责人表示，该州坚持编制人员向监督检查审查调查一线聚集，合理设置机关内设机构，完成监督检查和审查调查部门分设，按每室不少于4人配齐配强监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等部门办案力量。
该州纪委监委采取组织选拔、择优选调、公开遴选等措施，配齐配强州县纪检监察干部队伍，择优从组织部门、下级纪检监察机关等单位和部门选拔政治坚定、领导经验丰富、工作实绩突出、有培养潜力的领导干部充实到州级纪检监察干部队伍。根据空缺岗位需要，通过广泛推荐、考察了解等方式，及时从公安、组织和县乡机关等部门择优选调熟悉党建、案件查办、计算机技术的干部充实到州级纪委监委机关、派驻机构和巡察机构、留置保障中心等部门工作，进一步充实工作力量。
强化业务练兵，锤炼过硬本领
州纪委监委建立每周党员集中学习、双月考试学习制度，采取纪法论坛、办案模拟、业务演练、集中研讨、案例剖析、案件复盘等培训方式，聚焦纪检监察业务难点问题，围绕法规条文、办案程序规定、谈话突破技巧等内容进行开课、交流，实行全员学习、全员培训、全员考试、全员大练兵。采取“委托办班”方式精准施训，与西南政法大学合作开办案件查办审查调查业务培训班，邀请5名专家教授来文对全州纪检监察干部进行业务培训，实现党纪法规专业知识从“大学校园”直输“办案一线”，推动优质培训资源下沉共享，提升培训实效。采取选派外出培训、跟班学习、抽调办理专案等“组织调训”方式，拓宽纪检监察干部视野，实现政治素质和业务能力“双提升”。同时，建立“以案代训”学习交流培训机制，推行组团办案、全员办案模式，注重优化纪检监察队伍结构、合理搭配人员，有针对性地轮流抽调派驻机构、各县（市）、乡镇纪检监察干部参与省、州纪委监委审查调查工作。
狠抓队伍管理，强化自我监督
该州积极回应“谁来监督纪委监委”的问题，不断完善自身权力运行机制和监督制约体系，聘请20名州监委第一届特约监察员，紧紧围绕纪检监察机关领导班子建设和干部队伍建设情况、执行民主集中制情况、忠诚履职情况进行监督。深入推进廉政风险防控管理，组织对州属院校纪委、医院纪委及新进纪检监察系统、巡察系统和今年岗位发生变动的干部查找廉政风险点452个，并结合风险点制定防范措施。开展干部家访和家属座谈会，领导带头走访干部家庭，组织召开纪检监察干部家属座谈会，增强纪检监察干部家属的监督意识、廉洁意识。不断完善纪检监察干部监督工作办法，念好干部监督“听、谈、查、看、建、访、问”七字诀，进一步加强执行保密纪律、办案纪律、工作纪律等纪检监察干部纪律作风监督。（刘显贵 || 责任编辑 张茜）