“从事干部监督工作的同志要有当战士、做卫士的情怀和觉悟，甩开思想包袱、放开手脚，敢于得罪身边的‘自己人’，提高监督的主动性、精准性，让广大纪检监察干部切实感受到监督常在、形成常态。”近日，红河州纪委监委负责人在全州纪检监察干部监督工作培训班上说道。
今年以来，该州以“把队伍建强、让干部过硬”作为干部监督工作的中心任务，拿出严厉措施管好“自己人”，严防“灯下黑”，不断强化“纪律部队”自身建设，以有力有效的干部监督工作助推纪检监察工作高质量发展。
州纪委监委在监督对象上聚焦“关键少数”，精准发力，实现分层治理、分级管理。把工作重点放在监督领导干部和内设机构、派驻机构负责人身上，通过督促其认真履行监管职责，发挥示范带动作用，一级抓一级，层层落实主体责任，让责任体系更清晰、监督重点更集中、监督发力更精准、监督效果更突出。
“通过建立主体责任监督、专责监督、外部阳光监督‘三位一体’的干部监督机制，通力协作，形成监督合力，为做好干部监督工作创造更加有力的条件。”州纪委监委相关工作人员介绍。
在监督力量上，州纪委监委着力统筹好系统内外各层级监督力量，健全干部监督室与组织部、信访室、机关党委的信息互通、监督互动机制。选聘18名阳光监督员，强化对纪检监察干部的政治监督、纪律监督、工作监督、作风监督、形象监督。出台《红河州纪委州监委干部职工报告非公务交往事项规定（试行）》，盯住纪检监察干部非公务交往中的敏感点、违纪点，坚决缩小“八小时外”监管盲区。
同时，州纪委监委把讲政治贯穿于干部监督工作始终，从严从实抓好干部队伍自身建设。通过组织开展“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”专题教育活动、“红河州纪检监察系统纪律作风专项整治”“强作风、树形象、作表率”学习教育活动等，努力锻造一支让党放心、让人民信赖的“纪律部队”。（陈姚红 || 责任编辑 王云菲）