“刚开始的时候的确有点想不通，觉得自己是为了落实工作，出发点是好的。但后来慢慢想明白了，当时的做法确实欠妥……特别是今天的谈话让我感受到了组织的信任与厚望，也请组织放心，在今后的工作中，我将牢记教训，振作精神、强化履职担当，认真做好总结反思，避免犯类似的错误。”这是大理市纪委监委对今年112名问责干部开展政治关爱提醒谈话时，一位被问责干部说出的心声。
今年以来，大理市纪委监委强化对问责干部的关心关爱，运用政治关爱提醒谈话，加强对被问责干部的动态管理，做实问责“后半篇文章”，切实把对党员干部的教育管理和关心关爱贯穿于问责工作全过程，抓成常态。
“我曾经在乡镇工作多年，对你的工作感同身受，特别能理解基层干部的委屈与不容易。尽管困难重重，受到问责之后不要灰心，打消顾虑，端正态度，自觉主动分析查找问题，勇于担当，更加积极投入到工作中，不要辜负组织的信任和厚望。”市纪委监委一位谈话人结合自身工作经历鼓励被问责干部。
为增强谈话的针对性，该市纪委监委对全市被问责干部进行全面梳理，逐一对被问责干部的违纪事实进行区分，结合问责调查认定的错误事实，厘清责任、因人施策、因事说理，细化谈话方案，有针对性地设置谈话内容，灵活谈话方式，做到有备而谈。在谈话过程中注重对谈话对象履职情况进行客观整体评价，体现组织的信任与厚望，对受处分干部进行思想疏导，做到坦诚交流、畅所欲言，并认真倾听真实想法，帮助其放下思想包袱，消除消极情绪和心理顾虑，鼓励其汲取教训，做好总结提升，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的关怀和温度。
“提醒谈话结束了，但工作还没有结束，我们将对被问责干部的现实表现、工作实绩、思想认识、改正错误等情况进行综合分析评价；对反映出的问题针对性地提出意见建议，一并反馈给被谈话人所在单位及主要负责人，并适时跟踪问效，督促被问责干部所在单位强化管党治党责任担当，把对被问责干部的关心关爱体现在日常教育管理中。”大理市纪委监委党风政风监督室负责人表示。（李社梅）