“说实话，刚被处分时我压力很大，整个人很消沉，觉得这个处分抹杀了我之前很多的努力，并把情绪带到了工作中，是回访解开了我的心结……”去年11月，峨山县双江街道柏锦社区党总支书记张某、主任董某某、监委会主任李某某三人违规购买“西装”的问题受到党内警告处分。受处分后，张某等3名社区干部感觉不安和失落，干什么都打不起精神，工作消极懈怠。
为不让受处分人员“掉队”，峨山县纪委监委及时对张某等3人开展暖心回访，教育帮助他们认清错误，解开心里的“疙瘩”，重燃干事创业的激情。
通过多次回访教育，张某等3人心里最终释然，把“包袱”变动力，用实干带领社区干部群众推动社区各项事业发展。而他们一系列变化，群众看在眼里，记在心上，得到了群众的点赞以及双江街道党委政府的肯定。
如今，张某等3人脸上又重新露出了笑容。
处分不是目的，教育才是根本。今年以来，玉溪市各纪检监察机关在持续加大正风反腐工作力度的同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加大对受处分人员的回访教育和转化帮扶力度，面对面、心贴心真聊真谈，帮助“掉队”干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”、重拾信心紧紧跟上来。
开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心关爱，是做好执纪审查“后半篇文章”的重要内容。该市纪委监委有关负责人表示，“对曾经犯过错误的党员干部，不能一处了之、一问了事，要通过耐心的纪律教育和心理疏导，让他们真正感受到组织的关爱和温暖，使他们积极改正错误，重新站起来，最终达到惩前毖后、治病救人的效果。”
据悉，该市的回访教育实行分级负责制，按照“谁处分、谁回访”的原则，由作出处分决定的机关负责对受处分人员回访教育，并将回访教育列为日常监督的重要内容，以监督树立纪法权威、推动思想转化、激励担当作为。
为做好回访教育工作，今年5月，该市纪委监委出台了回访教育工作办法，建立完善了跟踪回访制度。
“每个受处分人员情况都不一样，回访教育中，需‘一把钥匙开一把锁’，杜绝‘千人一面’，真正打开‘心结’。”该市纪委监委审理室负责人介绍，做实做细回访教育每一个环节，回访前，成立回访小组，充分掌握回访对象违纪违法案情、受处分时的认识态度、目前思想动态、个人表现等情况，量身定制回访方案和拟定提纲，回访谈话一人一策，做到因人施策、因事施策、精准点穴。回访中，采取回访对象易接受的方式，坚持动之以情、晓之以理，把问题谈透、把思想谈通。对能及时调整心态积极投入工作的给予肯定；对心态转变有困难，工作存在消极情绪的加强教育引导，鼓励其重新出发；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟。
红塔区纪委监委通过交谈式、推荐式、互动式等形式开展回访，解开受处分人员心中“疙瘩”。通海县纪委监委委托乡镇（街道）纪（工）委开展农村党员干部的回访教育。易门县纪委监委将回访教育与党风廉政教育建设相结合、与宣传政策法规相结合，个人谈心和集体座谈相结合……
近段时间以来，该市各县（市、区）纪委监委结合实际，组织人员力量，对受处分人员开展集中回访，让受处分人员既感受到批评教育的力度，又感受到组织关怀的温度。
“组织给你处分，说明你在这件事情上犯了错，但不是对你个人的全盘否定，只要积极改正错误，振作起来把工作干好，你还是党的好干部。”在每一次回访中，回访纪检监察干部总是耐心引导、暖心疏导，帮助“掉队”干部解开心结，重拾信心，从“轻”出发。
今年以来，该市各级纪检监察机关共对处分到期人员开展暖心回访教育274人次。
“一段时间以来，我思想压力特别大，怕被群众背后议论，怕失去领导和同事的信任。”峨山县受处分干部石某觉得受过处分就像是人生中有了污点，会给组织留下坏印象，很可能永远都没有被重用的机会了。
而在一次回访后，石某渐渐找回那个有冲闯劲头、心态阳光的自己。在他的努力下，多项领衔工作取得较好成效，受到群众和同事广泛赞许。
在收到任命通知得知被重新委以重任后，石某积蓄的压力和顾虑都释然了，也深刻体会到组织“严父”般的关爱。
开展回访教育工作，不能一“访”了之，还需注重回访教育成果运用。该市纪委监委有关负责人介绍，对处分人员受处分期间态度表现和干部群众的评价及实际工作成效等，作出综合评价，及时归入干部人事档案，提供组织人事部门作为干部选拔任用、评先选优等的重要参考。并对处分影响期满的，督促所在单位党委（党组）及时将受处分人员纳入正常的年度考核、职务职级晋升、评优选优、干部选拔任用范围，为勇于知错悔错改错、回归正途的受处分党员干部提供平台舞台，引导和鼓励其放下包袱、积极改错、提振信心、努力工作。
“希望能有机会从头再来，是很多受处分干部的心声。”该市纪委监委有关负责人表示，回访教育是强化日常监督、完善监督体系的重要一环，不仅需要帮助受处分人员“扶”起来引向正途，还需给“舞台”、给政策、给出路，让“掉队”的赶上来，将回访教育做到点子上、做进心坎里，做好纪法监督的“后半篇文章”，不断营造良好干事创业的氛围。（魏艺璇 王晨秋）