各级纪检监察干部最突出、最迫切需要改进的能力短板得到补齐，到岗“新兵”已不再是之前那个“门外汉”；办案部门纪检监察干部的基本技巧得到提升，办案思路明显拓宽；综合干部在政策理论、文字写作方面有了很大提升；乡镇（街道）纪检监察干部基础知识、基本技能、基本规范得到强化……
飙升的数据和一系列成效背后，彰显的是玉溪市纪检监察系统正在形成的全员化、精准化、分级分类的教育培训机制达到的成效，凸显的是全市纪检监察干部的能力素质不断强化。
高质量的教育培训是全面开展工作的基础。今年以来，玉溪市纪检监察系统对标中央“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，创新模式，以全员培训、专业培训进行实战练兵，围绕纪检监察干部在履职重点、方式和能力素质方面的工作要求，推进教育培训“全员化、精细化”，用干部队伍高素质助力纪检监察工作高质量发展。
培训对象“既当学生又当先生”
“今天非常荣幸有机会能跟大家分享我在纪检监察信息写作方面的一些体会，讲的不妥之处请各位领导、同事批评指正。”在近期举办的全市纪检监察机关业务知识培训班上，市纪委监委办公室干部李江洪当起了老师，结合自身信息写作和信息采编工作经验，以朴实的语言，生动的实例，多角度、深层次、专业化地从纪检监察信息的重要性、信息与外宣新闻的区别、如何写好纪检监察信息等方面为参训纪检监察干部上了一堂辅导课，让110余名纪检监察干部听得入神。
“年年都要举办培训，可很多时候成效却难符预期，还会吃力不讨好。”为了有效解决这个问题，该市纪委监委在培训过程中采取让培训对象“既当学生又当先生”模式，让纪检监察干部结合自身业务工作，撰写讲课教案、制作多媒体课件，轮流“上讲台”。随后这些“先生”又作为学生听其他“先生”的讲授。
“轮流当‘讲师’，倒逼我必须先学一步、学深一层，做好‘授课’前的充分准备……”讲授完课的李江洪这样感慨。
“通过备课时的‘研’、讲课时的‘讲’、课后的‘用’、‘传’知识、‘晒’能力，既是一个培训进修平台，也是一个学习成果和经验向实践转换的平台，促进以讲促学、以讲带学良好氛围的形成，为培养一支‘站起来能说、坐下来能写、俯下身子会干’的纪检监察干部队伍打下坚实基础。”该市纪委监委有关负责人表示。
借力“新媒体+”开辟学习新阵地
“＠所有人，关于积极组织开展学习党的十九届四中全会精神知识培训网络竞赛的通知已发给大家，请干部职工积极参与，答题后把成绩发在群里……”
“＠所有人，‘中国普法’微信公众号于4月11日至30日，举办为期20天的全民国家安全教育日有奖知识竞答活动，请大家积极参加……”
“收到，收到，收到……”
通海县纪委监委秉持“两手抓，两手硬”的理念，在抓好疫情防控和专项纪律监督的同时，抓好纪检监察干部全员培训，通过微信工作群推送纪检监察业务学习内容，充分运用“学习强国”“云岭先锋”App等平台，督促广大纪检监察干部认真使用，自觉利用碎片化时间锤炼内功，适时对学习情况进行讲评，既防止“专业短腿”“业务偏项”，又促使干部在学思践悟中对标看齐，营造比学赶超学习氛围。
此外，还积极利用“学习强国视频会议”功能，在线上开展主题党日活动。并通过工作群发布学习任务，组织党员坚持读原文、学原著、悟原理，分享心得体会，持续练好基本功，着力打造监督战线上的精兵强将。
“昨天上班工作任务比较多，我就利用晚上的时间在手机上做了党的十九届四中全会精神知识测试题。”该县纪检监察干部小张表示，“新媒体+”的学习方式灵活、不受时间、地点限制，方便大家随时随地“充电蓄能”，又不影响工作。
“微课堂”推动大练兵
常态化疫情防控下，如何做好干部培训工作？江川区纪委监委紧密结合各部门业务实际，坚持缺什么补什么，弱什么强什么，积极抓好全员培训，探索创新学习方式，推出学习培训新栏目——“微课堂”。
“刑事诉讼法第42条规定：证明案件真实情况的一切事实，都是证据。证据有下列七种……以上证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。”这是5月8日江川区纪委监委首堂“微课堂”上，区监委委员孙佳蓉就职务犯罪相关知识进行授课的内容之一。
“微课堂”是一种“短平快”、跳出传统的“生硬讲”“满堂灌”的培训模式，具有精准、快速、高效的特点。将课堂搬到干部例会上，采取专题培训、学习研讨、经验分享等方式进行，快速给纪检监察干部“加油”“充电”。
“微课堂”首堂课开课后，干部职工纷纷点赞。“‘微课堂’不仅是干部培训的小载体，也是展示纪检人风采的大舞台，区委组织部还将通过这个特殊的教学渠道发现、识别干部，让‘微课堂’成为‘人力资源探头’，激发干部的主体自觉和内生动力。”该区纪委监委组织部部长龚艳美表示。
“‘微课堂’就像‘开小灶’，针对性很强，经验丰富、专业扎实的业务骨干在课上提出的几个点，刚好就是我在做笔录时容易疏忽的几个地方，以后要更加注意了。”课后，该区纪委监委区直属机关纪检监察工作员会干部张丽这样说。
干部教育坚持“请进来”和“走出去”
近年来，澄江市纪委监委采取“请进来”培训方式，邀请上级领导、专家教授及县委党校讲师为全市纪检监察干部送上丰富的“精神大餐”促其“补钙”；采取“走出去”，选派培训、跟班锻炼培训、参与办案等方式，选派优秀业务骨干参加上级纪委监委举办的培训班或到区市纪委监委相关业务室进行跟班学习、取经等形式，灵活机动、高标准、高质量地推进全员培训工作。
这种灵活多样的培训方式得到了学员们的普遍欢迎。学员们纷纷表示，“走出去”和“请进来”相结合，对工作中遇到的实际困难起到了答疑解惑的作用，拓展了知识视野，有效提升纪检监察干部能力素质。
“‘在其位要谋其政’，要谋好纪委监委这个‘政’，就要求我们的纪检监察干部在勤学中开眼界，在勤思中提能力，在勤用中增经验，用学习厚度提升担当强度，干出一些亮点，做出一番成绩。”该市纪委监委有关负责人表示，将通过“走下去”指导、“抽上来”锻炼、“带起来”手把手传授、“走出去”培训、“请进来”讲授等方式，锻造一支本领高强的纪律部队。（柴静）