“请你严格核对你的干部个人信息，做好情况说明，以后在向组织报告个人信息时要严谨、严肃，再不能出现类似错误……”
近日，昭通市纪委监委干部监督室负责人就纪检监察干部廉政档案内容存在错误问题和某纪检监察干部开展了提醒谈话。全覆盖建立纪检监察干部廉政档案，严把干部廉政关，这是该市纪委监委强化自身建设的具体措施之一。
今年来，该市纪检监察系统以抓学风、改作风、立新风“三风”行动为契机，全面加强自身建设，用过硬措施锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
“树纪律防线，强信念之基，首先要抓学风。”该市纪委监委组织部负责人介绍，该市纪检监察机关把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，及时跟进学习中央纪委、省纪委对纪检监察队伍建设的重要指示要求，加强机关党的政治建设。
同时，按照“缺什么、补什么”原则，开展各类专题培训，同时根据干部年龄结构、专业类别、工作经历等特点，统筹安排到综合部门、监督检查、审查调查等岗位进行磨砺锻炼，切实增强纪检监察干部的斗争本领和履职能力。
“这本‘口袋书’真是太实用了，既适用又便捷，尤其是在监督执纪一线干部，我们可随时学习、随时查阅，工作的效率大大提高了……”
今年1月，该市纪委监委将纪检监察干部培训课程讲义精心编制成“口袋书”，向全市纪检监察干部发放，在谈起“口袋书”时，该市纪委监委第十二审查调查室干部深有体会。
在学习成果转化过程中，市纪检监察机关坚持把转作风作为一项重点工作狠抓落实。
“全市纪检监察干部对标《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》和十个‘负面行为’清单，共查找问题隐患2300个，制定整改措施2118条，整改问题隐患1412个……”该市纪委监委相关负责人介绍，通过开展“清单式”纪律作风专项整治，找准差距补短板，推动全市纪检监察干部作风进一步严起来、实起来。
“信任不能代替监督。”该市各级纪检监察机关牢牢把握监督重点，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，防止小问题演变成大问题。同时，市纪委监委始终坚持刀刃向内，对纪检监察干部的违纪线索做到“零暂存”，对违纪行为坚持零容忍。
“‘三风’行动开展以来，全市共处置纪检干部问题线索85件，立案调查6人，给予党纪处分3人，政务处分1人，组织处理4人，问责1人，提醒谈话4人，诫勉谈话13人。”该市纪委监委主要负责人介绍，该市将坚持常态化深入开展“三风”行动，努力锻造一支自身正、自身硬、自身净的纪检监察干部队伍，推动昭通市党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。（李安 马永亮）