“今天我们在这里对履新干部进行任前廉政谈话，是要督促大家认真履行党风廉政建设职责，认真落实‘一岗双责’，珍惜组织的信任，在新的工作岗位上履职尽责，脚踏实地，努力工作，清廉公正。”近日，富民县纪委监委负责人在任前廉政谈话时强调，每一位履新干部要主动接受监督，做政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。
今年以来，富民县坚持教育在先、警示在先、预防在先，把牢干部履新关口，对拟提拔的领导干部开展一谈一考一回复，科学严谨评价干部廉洁情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。截至目前，开展履新干部任前廉政谈话2批次55人。
一谈，就是开展任前廉政提醒谈话。县纪委监委以爱和护为立足点和出发点，坚持“忠告早提、警钟早敲”，把任前廉政谈话作为新提拔任用党员干部履职前的“必修课”，进一步提高党员干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识。
“任前廉政谈话，是对我们的鼓励和鞭策，更是一次警醒，我将倍加珍惜新岗位锻炼提高的机会，时刻严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定，不辜负组织的培养和信任。”一名干部在参加完集体任前廉政谈话后表示。
一考，就是组织新任职干部进行廉政测试。“凡提必考，凡考必严”已成为每位履新干部上任前必须通过的“硬杠杠”，也是加强领导干部廉政教育的一项重要举措。任前廉政知识考试，采取闭卷考方式，程序规范，纪律严明，考试成绩将进入个人廉政档案。
考试内容紧紧围绕党章党规党纪和党的十九大精神等相关内容，旨在加强对党员领导干部的廉洁教育，增强廉政意识，督促领导干部更好遵规守纪、履职尽责，不断提升党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，达到以考促学、以考促廉的目的。
一回复，就是干部任前廉政审查意见回复。为确保廉政意见的全面性、可靠性，县纪委监委在收到拟任用干部廉政意见审查函后，统一由组织部牵头，案件监督管理室、信访室、案件审理室和各纪检监察室等部门间相互配合，坚持实事求是、客观公正的原则，在规定时限内提出综合意见，报县纪委常委会审定后回复。当好廉政审查“守门员”，把勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
今年以来，共提出相关廉政审查意见回复函37份，开展单位廉政审查11家次，进行党员干部、公职人员廉政审查117人次，提出因党风廉政建设方面不得评先推优意见3人次、不宜任职任用干部建议4人次，回复相关问题意见8条。（任平）