“市纪委在对我校管理制度方面存在的问题点找得很准，分析成因深刻，指明了整改方向。这次诫勉谈话虽然严肃，但更多的是勉励我今后要强化责任意识，严守纪律规矩，杜绝类似问题再次发生。”今年4月，谈及不久前市纪委监委诫勉谈话时的情形，昭通市某学校负责人感慨不已。
今年，昭通市纪检监察机关不断深化运用监督执纪“四种形态”，把批评教育的深度、执纪执法的力度和关心关爱的温度有机结合起来，坚持抓早抓小、防微杜渐，监督执纪执法的精准度不断提升。
“严诫”找准问题所在，“厚勉”指明整改方向，该市纪检监察机关注重发挥好监督执纪第一种形态治病救人作用，有效筑牢“第一道防线”。
“作为市属国有企业负责人，你的失职失责可能会给国有资产带来不可挽回的损失……”近日，该市纪委监委对应联系国资委的监督检查室对某市属国有企业负责人开展了谈话提醒，防止小错酿成大错、小问题变成大问题，实现了红脸出汗的预期效果。
像这样的监督，在该市已经制度化、具体化、常态化。工作中，该市坚持把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理全过程。
“今天约谈的目的，既是为大家箍紧‘紧箍咒’，也是为大家打上一针‘清醒剂’，针对发现问题，相关责任部门和人员要紧盯问题认真整改……”5月中旬，该市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组就“五一”期间作风监督检查发现的问题，对相关责任人开展了集体约谈。
在紧盯重要时间节点，提前划出纪律规矩红线的同时，该市纪检监察机关重点聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶、作风建设等工作，组织开展日常监督检查和专项监督检查，畅通监督渠道，广泛收集问题线索。
“在监督执纪执法过程中，既要精准把握认定违纪违法事实和纪法这个定量，也要综合考虑态度这个变量。”该市纪委监委第二监督检查室负责人介绍，精准妥善运用“四种形态”，不仅要给予违纪违法人员应有的惩戒，也要给迷途知返、真诚悔过的党员干部提供改过的机会，真正体现严管厚爱结合，激励与约束并重。
为此，该市对掌握的问题线索进行深入研究分析，合理运用处置方式。对性质不严重、情节轻微的一般性等问题进行函询谈话，提醒教育干部防范在先。对自律不严、履职不力而触碰党纪法规红线的党员干部，通过党纪轻处分和组织调整等方式，及时处理和纠偏，让党员干部汲取教训。对不收敛不收手不知止的党员干部，坚持零容忍态度，严肃查处，给予重处分、作出重大职务调整。对涉嫌严重违纪违法的，除给予纪律处分外，坚决移送司法机关处理。
据悉，1至5月，该市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理1516人次，其中第一种形态处理1109人次，第二种形态处理279人次，第三种形态处理85人次，第四种形态处理43人次，常态化监督更加精准有效，执纪执法的政治效果、社会效果、纪法效果进一步彰显。（马永亮）