今年以来，玉溪市纪委监委采取“线上+线下”灵活多样的培训方式，搭建纪检监察干部培训平台，通过抓住契机引导学、强化组织互动学、聚焦实践创新学、部门点训跟班学、组织测试督促学，扎实有序推进全员培训工作，为推进全市纪检监察工作高质量发展打造高素质专业化干部队伍奠定基础。截至日前，市县两级共组织开展培训104期8968人。
市纪委监委根据对疫情形势预判，制定《玉溪市纪检监察系统干部学习培训月活动方案》，采取线上培训、自学为主、部门督学方式，将学习培训内容细化为4周，分别明确为政治理论集中学习教育周、党纪法规和法律法规集中培训周、规则和规定集中强化周、常用党纪法规集中提升周，统一时间、统一内容、统一测试，由部门组织落实培训学习，组织部、干部监督室进行抽查督促学习情况，每周五通过网络平台组织测试，抓实抓细疫情防控期间的学习培训工作。
“今年受新冠肺炎疫情影响，市纪委监委采取的培训方式很灵活，避免人员聚集，学习时间自主性强，能有效解决工学矛盾问题。”纪检监察干部在交流中说，培训内容全面丰富，有效提升业务水平。
在确保疫情期间全员培训工作不松劲、不停歇的同时，市纪委监委统筹制定了《玉溪市纪委市监委2020年干部培训工作计划》，各县区纪委监委按照要求，分别制定切实可行的年度培训计划，通过主体班次学、集中培训学、部门组织学、个人自主学等多种方式，确保培训全员覆盖、取得实效。
同时，征订《纪检监察业务应知应会系列丛书》、民法典等各种学习资料以部门、科室、党支部为单元集中学习研讨，以线下的方式组织纪检监察干部学习，提升业务能力。下发《关于抓好中央纪委国家监委纪检监察干部培训系列课程培训学习的通知》，把“2020年在线培训专栏”内容作为集中和自学的主要内容之一，通过中央、省、市等网站和学习强国、领导干部在线学习、在线学法、云岭先锋等各类学习平台进行学习，编制下发学习材料，打造“线上+线下”多重学习模式，坚持集中培训与日常学习相结合，部门、党支部等跟进督促落实，把学习培训列入干部年度考核评价的内容之一，着力提高参训率和培训效果，进一步提升全市纪检监察系统干部能力素质和履职本领。（罗以正）