近期，省纪委省监委对部分派驻机构负责人进行工作约谈。
自2019年起省纪委省监委对所属派驻机构的线索处置、案件办理及相关业务工作实行上半年、下半年“红榜”、“白榜”通报制度。依据通报情况，委领导明确要求，对工作没有起色的相关派驻机构负责同志要进行工作约谈，并形成常态。
为更好推进派驻机构工作，按照监督执纪监察联动工作机制，经报委领导审定，省纪委省监委对口联系的监督部门、案管部门、组织部门负责同志组成约谈组。开展这次提醒式、指导式、帮助式的工作约谈，目的就是要查找工作差距，分析具体成因，明确努力方向，有效扭转部分派驻机构在履职尽责中存在的不平衡、不到位状况，以约谈强责任、抓作风、促工作。
约谈组与7名派驻机构负责人分别约谈，坚持原则、严管厚爱、有的放矢、知无不言。约谈组严肃指出，被约谈的派驻机构进入“白榜”，存在一些共性问题。一是政治担当不够，开展政治监督不全面，对党的路线方针政策和党中央重大决策部署在驻在部门及下属单位贯彻落实情况的监督检查未做到经常化、制度化。二是履行职责不充分，有的不敢监督、不会监督，有的不敢办案、不会办案，有的腰杆不硬，底气不足，手段不多，影响了监督执纪的效果。三是业务能力不强，参与办案工作少，实践经验不足，在工作的时度效上需要提高。四是纪律作风不严，敢于碰硬和克服困难的精神不足，作风方面还不够严深细实。
约谈组强调，存在这些问题的原因，一是政治站位不高，没有完全聚焦主责主业，没有突出监督第一职责。二是理念思路有局限性，监督方式单一，“监督手臂”不长，发现问题能力不强。三是工作主动性不够，有坐等线索的倾向，谈话函询和核实工作不够深入。
被约谈的同志态度诚恳，主动担责，认领问题，表示要以“红榜”为榜样，以“白榜”为镜鉴，把这次工作约谈作为预警提示和有力鞭策，深入查找在政治担当、履行职责和能力素质方面存在的不足，增强信心，振奋精神，切实整改，力争在2020年取得好的工作成效。
有的被约谈的同志谈到，作为派驻纪检监察组，对驻在单位、系统、行业的日常监督抓得不紧，平时发了文件，定了制度，找干部谈了话，提了纪律要求，但还浮于表面，不敢触及深层次矛盾，不敢碰硬，责任担当和业务能力存在“短板”，工作成效方面必然要上“白榜”。
有的被约谈的同志谈到，本组确实存在“三转”不到位、主责主业不突出的问题，作为组长应当主抓纪检监察工作，但平时在驻在部门还参加了其他一些工作，分散了注意力和工作精力，在办案工作上过问不多、盯得不紧、指导不力，及时发现问题和精准执纪问责没有做到位。
有的被约谈的同志还谈到，干部队伍的能力素质提升和作风养成是做好工作的重要条件，本组同志平时都参加了业务学习和培训，但参与办案和实践锻炼不多，一定程度上影响了工作成效，今后要加强学以致用方面的工作。
约谈会最后强调，要以这次约谈为契机，认真学习贯彻十九届中央纪委四次全会和十届省纪委五次全会精神，坚持“三稳”保持不变、“三不”一体推进、“三个效果”同步显现，整体推进派驻机构的监督执纪工作。一要加强政治监督。把“两个维护”摆在政治监督的首位，加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查。二要突出监督重点。聚焦主责主业，全面履行工作职责，认真排查处置问题线索，严肃执纪办案。三要改进方式方法。把监督关口前移，有针对性地开展“政治关爱”谈话、“蹲点式”调研、“体验式”监督和“交叉式”检查等，探索开展指导式、帮助式的监督谈话。四要提升工作质量。规范工作标准，完善绩效考核，使派驻机构的工作力度、实际成效与修复净化云南政治生态的目标任务相适应、相协调。五要增强责任担当。上级纪委监委有号召、有要求，派驻机构就要有响应、有落实，日常监督执纪工作做到可视化、清晰化、精准化，增强派驻机构“辨识度”，增加对纪检监察工作“贡献率”。