近日，昆明市纪委监委组织部印发《关于切实加强市纪委市监委纪检监察干部日常管理评价工作的通知》，建立“日考勤、月自查、季评价”的动态化、全方位、多渠道了解干部的日常管理评价机制，压实纪检监察干部队伍建设主体责任。
通知明确，日考勤包含部门所有人员的考勤情况及请休假情况；月自查指针对日常干部履职及管理中发现的问题、采取的措施和下一步工作打算等形成的情况报告。季评价主要由工作评价和考勤管理两部分组成，总分15分，工作评价占10分，考勤管理占5分，年终按照相关《考核办法》进行结果运用。
“评价围绕德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现开展，重点评价日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、成效及遵守工作纪律、严格执行请销假制度等方面的情况，从严从实管理干部。”市纪委监委组织部部长王琳介绍，评价机制覆盖市纪委监委各派驻（出）机构，市委巡察机构，市纪委监委机关各部门的全体纪检监察干部，含工勤编制人员、监察辅助人员近450人。
市纪委监委有关负责人表示，严格落实评价机制，市纪委监委各部门要加强日常管理评价工作的组织领导和实施，切实履行抓队伍建设的主体责任，确保干部管理、队伍建设工作抓在日常、严在经常。对不坚持原则，不实事求是，故意漏报错报瞒报的，市纪委监委将追究部门及相关责任人责任。
“日常管理评价机制体现了市纪委监委从严从实管理干部的决心，提高了大家对管理评价工作重要性的认识，杜绝了以往仅在年终考核来临之际，匆匆准备一份工作总结的情况。”市纪委监委驻教育体育局纪检监察组干部石佳卉说道，“通过日常管理考核，可以督促大家及时、认真梳理工作中的各种经验及收获，对自己及本部门工作起到积极的促进作用。”
市纪委监委研究室主任马栋认为，以往采用的一次性集中考核，缺乏平时考核和经常性考核结果作为依据，而此次日常管理评价工作机制的建立，为年终考核积累了基础性资料，增强了考评的专业性和针对性，在考核中能够有效消除“老好人”心态的干扰。
据悉，自纪检监察干部日常管理评价工作机制启动以来，已对449人进行了考勤，形成自查报告60份，季度评价60份。
“我们将进一步把握好干部管理评价工作的关键环节，更加注重评价内容的科学化，建立完善的干部管理评价指标体系；更加注重评价方式的灵活性，增强评价的时效；更加注重多层次评价原则，用不同的尺子量不同的人；更加注重评价结果的运用，提高管理评价的效用性。”市纪委监委有关负责人表示。（胡海霞 王和宇）