“由于机关党务干部属兼职型，导致创新工作机制促机关党建规范化建设工作有待进一步加强；部分党支部存在统筹兼顾协调不到位，工学矛盾突出，导致‘两学一做’和‘三会一课’学习教育未形成常态化；少数党员服务能力不强，导致在抓党建和主业工作‘双推进’方面有待加强。”
为破解基层党建工作难题，推动基层党建工作再上新台阶，近日，普洱市纪委监委机关党委召开党建工作研讨会，针对近年来党建工作面临的“瓶颈”问题进行研讨，商量对策，提出突破方法。
“抓好机关党建工作，推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。”该市纪委监委主要负责人明确提出机关党建目标要求。
做好机关党建工作，思想建设是基础。“要以创建学习型党组织为载体，把党员、干部的学习教育纳入制度化轨道，经常性开展教育，既集中组织教育，又倡导自我教育，既运用传统教育手段，又运用现代信息手段，推行“互联网＋机关党建”，抓好干部在线学习，增强学习的针对性，既解决思想问题，又解决实际问题。”市纪委监委机关第三党支部建议，要激发党员主动学习的内生动力，组织开展“书香机关”建设活动，倡导党员日读1小时，月读1本书；党支部每月开展1次集体学习，每季度进行1次集中交流，每年组织1次实践课题研讨，组织党员参加各级举办的读书征文活动、读书报告会或演讲比赛等。
“要组织党员认真学习并严格执行中央八项规定，弛而不息纠正“四风”问题，培育好良好家风，发挥家规礼序的教化作用，管好自己及家人和身边工作人员，自觉提升道德境界。”市纪委机关妇委会建议，加强群团组织建设，当好党建助手。
发挥好群团组织的政治引领和桥梁纽带作用，提升联系和服务党员群众的意识和水平。“要及时发现党员工作中的闪光点，积极树立身边的典型，传递正能量。坚持谈心谈话、走访慰问等制度，及时了解掌握党员干部的思想动态和实际困难，加大帮扶力度，力所能及解决大家后顾之忧。”市纪委监委机关工会提出抓好机关文化建设，加强人文关怀和心理疏导，组织开展有益身心的文体活动，活跃机关文化生活，营造团结和谐、心情舒畅的工作氛围。
研讨会明确，助推主业工作是当前机关党建工作实现自身价值的主要依托。下一步，要树立“以党建抓主业，以主业促党建”的思想意识，坚持党建工作与主业工作“双推进”。布置主业工作任务时，自觉把机关党建工作融汇于主业工作的各个环节，紧密结合、互相促进。通过发挥机关党组织的教育、管理与监督职能，学以致用，在工作中找差距，补短板，解决党员干部“不会为、不敢为”等方面存在的问题，提升践行“四种形态”的能力。
与此同时，市纪委监委机关党委将机关在职6个党支部分成3个联盟共建，推行基层党组织活动党建联盟支部共建“一带一”，及时总结机关党建规范化建设的成功经验，创新工作机制。重点是强化学习教育机制，完善党建目标绩效考核机制，强化督促检查机制，切实加强机关党建工作。创新工作载体。要通过创新党建工作载体，提高党员参与党的建设的积极性和实效性，在机关思想政治建设、作风建设和文化建设等方面多出精品和亮点，增强机关党建工作的吸引力。创新工作内容，围绕补齐能力短板，业务培训、以案代训，提升综合素质，打造一支业务强、境界高、作风硬的队伍。要以党建活动调动队伍活力，把每个党支部、每一位党员的凝聚力、战斗力激发出来，把党员干部奋发有为的精神状态激发出来，推动全市纪检监察工作高质量发展。（伍晓慧 茹婷婷）