在近日召开的省直机关纪检工作会议上，省委省直机关纪检监察工委对省直各单位机关纪委2019年度监督执纪问责工作情况进行数据分析，并通过“红榜”“白榜”的形式予以公布。
2019年，省直各机关纪委、中央驻滇单位机关纪委（纪检组织）共处置线索319件、初核175件、党纪立案47件、党纪处理65人。线索处置、初核、立案、党纪处理人数均为“0”的单位38家。省委省直机关纪检监察工委对2019年度省直各单位机关纪委处置线索数、初核数、党纪立案和党纪处理人数4个关键指标分别居前的“红榜”的机关纪委及4项指标分别为零的“白榜”的机关纪委进行了通报，持续释放出激励先进、鞭策后进的强烈信号。
量化考核“看得见”。“红白榜”坚持用数据说话，即以前述4项指标进行统计，这种去除主观随意性的排榜办法，迅速揭开了各单位机关纪委的工作成效。如，2019年，处置线索数、初核数、党纪立案和党纪处理人数前十名的单位一目了然，反映出这些单位机关纪委定位准、职责清、工作抓得实。
压力传导可视化。在公布“红白榜”的过程中，坚持把正面激励和反面警示结合起来，既点名表扬工作指标排位靠前的单位，也点名批评线索处置、初核、立案、党纪处理人数均为“0”的38家单位。积极传导压力，在省直各单位机关纪委形成比学赶超、争先进位的良好局面。
结果运用“有抓手”。“红白榜”不是一发了之，而是继续深化运用“红白榜”通报机制，与省委省直机关纪检监察工委关于在省直机关纪委深化运用《“2+1+1”联动工作办法》的具体措施结合起来，纪检监察工委对机关纪委监督执纪问责工作开展情况进行督促检查，每季度通报一次工作情况。每年对机关纪委履职情况进行考核，工作成绩突出、贡献率较高的进行通报表扬；工作差距较大、排名靠后的，在年度省直机关党的建设工作考核中扣减相应分值，将激励先进、鞭策后进的鲜明导向贯彻始终，上下联动，形成强大合力。（杨艳）