2019年以来，大理州各级纪检监察机关在抓实监督责任、高扬反腐利剑的同时，不断加大容错纠错机制实践运用力度，切实推动“基层减负年”各项举措落地见效，在全州营造了激励担当、勇于作为的良好氛围。
减负不减责，基层干部轻装上阵干实事谋发展。各级纪检监察机关紧盯“基层减负年”各项措施执行情况，加强监督检查和督促落实，重点在改进文风、会风、调研及追责问责上发力，找准责任主体，以精准问责推动责任落实。2019年开到县级以下的会议、发至县级以下的文件同比减少30％以上，州级层面考核事项减少50％以上，确保了基层干部能腾出时间、集中精力干事创业，基层干部群众作风建设获得感显著增强。坚决查处在落实中央和省州党委决策部署上喊口号、搞形式、重痕轻绩及不担当、慢作为等问题，深挖细查改头换面、隐形变异“四风”问题。2019年查处违反中央八项规定精神问题108起，处理143人，给予党纪政务处分99人，通报曝光违规发放津补贴等典型问题34批次93起，切实净化和提升发展环境。
松绑不松懈，容错纠错激励干部敢担当勇作为。严格执行新修订的问责条例，防止问责泛化、简单化，在严厉问责的同时，进一步健全完善容错纠错机制，在全州实施《大理州实行容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》。全州纪检监察机关积极作为，将问责与容错同步启动，积极受理处置依申请容错，准确把握和处理“三个区分开来”、容错与纠错、容错与纵错、容错纠错与从严执纪问责的关系，办理容错纠错案例13件13人，为一心一意干实事、谋发展的干部松绑和解放手脚，把正风肃纪、反腐惩恶和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，做到严格管理与热情关怀相结合、依纪依规与公平公正相结合，激励广大干部在敢担当中创造新业绩、在善担当中展现新作为、在遵纪守法中作出新表率。（艾桂菊）