近期，省委省直机关纪检监察工委召开会议，研究“党员积分制管理”在纪检监察工委具体落实措施，以管促教、以管促改、以管促转，切实提高党员干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。
会议强调，“党员积分制管理”是一项经常性工作，必须以作风纪律建设为切入点，必须以工作落实成效为抓手，必须避免出现“两张皮”，必须克服形式主义、官僚主义，突出“四化”的特点和要求。
突出具体化。根据纪检监察工委职能职责和党支部、党小组、党员干部特点实际，依托《纪检监察工委关于落实党员积分制管理具体办法》，以制度促建设，突出发挥党支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。支部强调，落实“积分制管理”特别要做到“三个结合”：一是要与贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神相结合；二是与各处室业务工作相结合；三是与党员干部日常养成相结合，切实杜绝“两张皮”。
突出常态化。把《纪检监察工委每日工作日志》制度与《办法》相结合，做到一事一记录，一天一总结，一周一清零。把“抓经常、经常抓，抓反复、反复抓”，作为党员教育、管理、监督基本经验来强化，基本做法来深化。通过制度融合，将办公室工作、纪检检查室工作、审理室工作以基层党建为“连接器”，统筹协调、上下贯通、左右到边，形成一盘棋。
突出制度化。做实积分制管理重点环节，强化主体责任，突出党小组日常管理这个重点，强调党员自律这个关键。按照每月申报、小组审议、支部评定、每季度公示等办法，求实效、讲实际。
突出导向化。“党员积分制管理”落实在党小组，体现在党支部。党员干部要自觉把党性修养在自身价值追求中来锤炼，危重任务中来淬炼，生死担当中来考验，工作成效中来检验。通过制度落实，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，增强履职尽责思想自觉、行动自觉。