2019年，昭通市纪委监委坚持落实“打铁必须自身硬”的要求，以抓学习、转作风、立新风“三风”行动为抓手，不断加强纪检监察干部队伍自身建设，着力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。
加大教育培训，全员“练内功”。该市纪委监委围绕纪法贯通、法法衔接，以党章党规和宪法法律为主线，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后举办万名党员进党校暨贯彻《规则》《规定》和纪检监察干部培训课程光盘、讲义学习培训班，全覆盖培训纪检监察干部3600人次。通过开展警示教育、廉政教育活动，剖析和正兴、刀勇等纪检干部典型违纪案例，促使纪检干部时刻绷紧纪律和规矩之弦。
强化监督检查，主动“扎紧箍”。紧盯关节环节及“关键少数”，强化纪检监察队伍的日常监管，定期不定期采取明察暗访的方式对纪检干部遵守党章党纪和法律法规、作风建设、履职情况进行监督检查；畅通纪检监察干部监督举报渠道，实行问题线索归口受理、集中管理，坚持有信必办、凡件必核，优先查处、重点督办，自觉接受群众监督。修订完善《昭通市纪检监察机关“蹲点式”监督工作办法（试行）》《昭通市领导干部廉政档案建设管理办法（试行）》《昭通市纪检监察机关监督工作暂行办法》等制度，从严从细从实规范纪检监察干部行为，不断扎紧扎牢制度笼子。
坚持刀刃向内，执纪零容忍。围绕监管责任不落实、隐患整改不到位、触碰底线破纪法三类典型，在“三风”行动中开展纪律作风问题大排查、大整治，共检视问题隐患2100个，制定整改措施2118条，以零容忍态度严查纪检监察干部违纪违规问题。2019年，共处置纪检监察干部问题线索140件，给予党纪处分4人，政务处分3人，组织处理4人，问责2人，诫勉谈话12人，通报批评5人，责令作出书面检查10人，提醒谈话3人。
“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部没有天然的‘免疫力’。”该市纪委监委负责人表示，随着监察体制改革的深入推进，全市纪检监察干部已达1800余人，必须加快完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，对执纪违纪、执法违法者坚决查处，严防“灯下黑”。（葛华义）