昭通市纪委监委对“镜”自滤检视问题2100个，制定整改措施2118条；曲靖市麒麟区纪检监察干部“零距离”旁听自办案件庭审，对收集、固定证据过程进行“回头看”，提升运用证据能力……2019年，全省纪检监察机关坚持把队伍建设作为一项基础性工程来抓，苦练内功，增强本领，着力打造一支信念过硬、作风过硬、能力过硬、自我监督过硬的执纪执法“铁军”。
省纪委省监委坚持从省纪委常委班子自身严起、从自身做起，强化理论武装，提升政治担当，认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育各个环节工作落实，召开常委班子主题教育专题民主生活会，明确整改落实措施；深入剖析秦光荣徇私干预纪检监察工作带来的恶劣影响，全面检视和查找存在的突出问题。针对暴露出来的问题，全面查找工作流程、队伍建设等方面存在的薄弱环节，健全完善管理制度，补齐短板和漏洞。
我省纪检监察机关树立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的选人用人导向，健全完善干部队伍建设会商研判机制、干部轮岗交流办法等制度规定，完善干部选拔任用的方式、程序，建立量化考核评价机制，统筹推进干部育、选、管、用等工作。此外，干部选拔培养使用更加注重向监督一线倾斜，省纪委省监委近期提拔使用的干部约79％来自监督、审查等一线部门。
同时，坚决清理门户，防止“灯下黑”。全省纪检监察系统持续开展了为期3个月的纪检监察系统纪律作风专项整治，明确了纪检监察干部“十严禁”要求，驰而不息抓好干部纪律作风建设，坚持刀刃向内，坚决清除“害群之马”。2019年，全省立案查处纪检监察干部违纪违法问题129件、给予党纪政务处分107人。同时，做好案件查处的“后半篇文章”，广泛开展各类警示教育活动，以案警醒、以案促改。
缺什么就补什么，全省各级纪检监察机关因需、因人设班，全面开展党内法规、法律法规和业务流程等培训工作，2019年，共举办培训班1768个，培训人数达12万人次，实现省市县乡纪检监察干部培训全覆盖。在整体培训的同时，对不同层次、不同类别干部采取“订单式培训”的方法，按需施教、注重实效。此外，以考促学，以考促用，对省市县三级共1．5万名纪检监察干部进行了全员培训应知应会知识测试。
2019年，围绕“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”的总体目标，全省纪检监察机关深入推进政治文化建设和廉政文化建设，打造了三期具有纪检监察特色、执纪执法特点的“文化走廊”，在全省开展优秀纪检监察干部先进事迹巡回宣讲等，补足精神之钙，筑牢思想之“魂”。（谢进 赵又莹）