“市纪委监委迅速查清实事，为我澄清正名，让我放下了委屈和思想包袱，进一步增强了担当作为、干事创业的信心和决心……”2018年底至今，玉溪市纪委监委6次召开澄清反馈会澄清了6起不实举报典型案例，红塔区政府副区长王红就在被诬告澄清正名之列。
2018年7月24日，市纪委监委收到反映“王红私自安排将担保公司担保亏损的钱在账上处理，私自操作将省外国有资产以低廉价格卖给供销社私人老板”的问题线索。为此，市纪委监委迅速成立调查组，进行认真调查核实。
经调查核实，反映问题失实，市纪委监委对反映王红的问题线索作了结处理，并予以澄清。
在收到的问题线索后，市纪委监委严格甄别合理举报和错告诬告，对被错告诬告的问题及时公布调查结果，为被错告诬告党员干部澄清正名，同时坚决向诬告陷害者出招亮剑，加大力度查处和曝光恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访、打击报复举报人等破坏信访举报环境和干挠发展稳定的行为，形成激浊扬清的正确导向。
除市纪委监委召开澄清通报会为干部澄清正名外，红塔区、澄江、元江等县区也陆续通过“面对面”的形式，为失实举报澄清事实，在全市范围内推动营造干事创业、风清气正的良好氛围。2019年1月，还为一名拟提拔使用的干部澄清了失实举报，真正为有担当者担当，对敢负责者负责。目前，已及时为受到不实举报的50余名干部澄清正名。
“有问题的干部不能放过，没有问题的干部也决不能遭受诬告。”市纪委监委有关负责人表示，为遭到不实举报的干部澄清正名，还事实一个真相，还干部一个清白，为敢于担当干部撑腰鼓劲，不让履职尽责、担当作为的党员干部因被诬告陷害、恶意中伤、乱告错告而“寒了心”“泄了劲”。
为敢于担当的干部加油鼓劲，既要澄清正名，也要宽容失误。该市通过健全激励机制和容错纠错机制，以正向激励促进干部担当有为，给改革创新者撑腰鼓劲。先后印发《玉溪市关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》《关于建立问责预警工作机制的通知》等一系列激励担当作为的制度机制，从制度层面着力破解为官不为、担当不足、懒政怠政等问题，全力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。截至目前，已对40名党员干部容错免责。（王晨秋）