2019年，昭通市纪委监委各派驻纪检监察组聚焦主责主业，扎实履行全面从严治党监督责任，积极探索有效路径，做实做细派驻监督，增强派驻监督工作实效。
建章立制，确保派驻机构高效履职。扎实推动纪检监察机构改革，通过综合派驻的方式，向市级党和国家机关78家单位派驻23个纪检监察组和1个纪检监察工委，实现了对市级党和国家机关派驻全覆盖和对行使公权力的公职人员监察全覆盖。为发挥好“派”的权威和“驻”的优势，市纪委监委出台《中共昭通市纪委昭通市监察委派驻机构工作办法（试行）》等制度，强化和规范派驻机构工作，确保派驻机构正确履行职责。
做好“规定动作”，做细做实日常监督。立足监督这一首要职责，市纪委监委做细做实日常监督。2019年，各派驻纪检监察组列席参加了驻在部门“三重一大”会议及部门党组会等会议500余次，通过紧盯驻在单位的“三重一大”事项，从“事前、事中、事后”三个环节入手，实行全程跟踪。
同时，各派驻纪检监察组围绕脱贫攻坚，扫黑除恶专项斗争，集中整治形式主义、官僚主义等中心工作，结合重要节点纪律作风专项监督检查，常态化开展察暗访370余次。围绕驻在部门选人用人、权力规范运行、工作纪律等方面存在的问题，提出整改意见，限时整改落实，并通过开展廉政教育、廉政谈话等形式，督促驻在部门单位强化对法律法规、党规党纪的学习，实现监督无时不在，监督就在身边的效果。
丰富“自选动作”，突出重点开展监督。在做好“规定动作”的同时，各派驻纪检监察组结合被监督单位的职责，紧盯部门重点岗位、关键环节的廉政风险防控点，丰富“自选动作”，开展重点监督。
驻市委组织部纪检监察组联合驻市人社局纪检监察组，提前介入2019年公务员面试工作开始，对面试考官、工作人员履职尽责、遵规守纪的情况进行从严监督督。
驻市国资委纪检监察组围绕市属国企车改工作要求，把市属国企车改列为改革专项监督内容，强化监督检查，督促市属国企真改实改，严防出现打折扣、搞变通行为。
坚持问题导向，让监督“长牙”“带电”。各派驻纪检监察组坚持问题导向，持续从信访举报、日常监督、个别谈话、查阅台账中深挖有价值的问题线索，拓宽发现问题线索渠道，让监督“长牙”“带电”，切实把派驻优势转化为监督执纪问责实效。
驻市委政法委纪检监察组针对驻在部门在履行扫黑除恶专项斗争工作主体责任监督发现问题，制作了问题整改提示单，并及时约谈工作推进不力的相关单位领导。针对个别学校领导班子不团结和大局意识不强问题，驻市教体局纪检监察组对4名学校负责人进行了约谈。驻市自然资源局纪检监察组对部门在扫黑除恶专项斗争中不作为、慢作为的1名科级干部按干管权限进行了（书面诫勉）问责。
据了解，截至2019年11月底，该市纪委监委各派驻纪检监察组共接收信访举报问题线索41件，办理市纪委监委机关转办交办问题线索43件，办结18件。（马永亮）