党的十九大以来，玉溪市纪检监察机关把抓好纪检监察干部全员培训作为实现战略性重塑的重要抓手，坚持分级负责、分类培训原则，实践创新干部教育培训模式，重构纪检监察队伍知识体系能力体系，推动纪检监察干部深度融合，促进纪检监察工作整体性提升，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力、提供坚强保障。截至目前，全市纪检监察机关共开设培训专题176个，全员培训覆盖16052人。
坚持以身作则、当好“领头雁”，示范带动教育培训往深里抓、往实里做。市纪委常委会监委会坚持思想建党、理论强党，从“两个维护”的政治高度看待和审视纪检监察机关自身建设，自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习“必修课”，持续跟进学习习近平总书记最新重要论述，推动学习常态化、制度化，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。充分发挥“头雁效应”，以自我革命的决心补齐能力短板，市纪委监委主要负责人亲自研究干部教育培训方案、亲自协调省内外教育资源、亲自起草讲义并授课，示范带动班子成员带头学、包片抓、分头讲，把理论学习责任拧紧压实，推动学习培训模式实现新升级、取得新突破。
坚持以“形”的重塑、“神”的重铸为目标，把教育培训贯穿改革始终。注重在深度融合、促进工作上下功夫，以贯彻实施监察法及相关配套制度规定为契机，紧跟纪检监察体制改革新形势新任务，紧贴纪法贯通、法法衔接要求，分层分批开展有针对性的学习培训，全面提升严格执纪执法业务水平，切实做到纪法双施双守、执纪执法同向发力。注重在以学促行、学用结合上下功夫，着力破解知识恐慌和能力恐慌问题。注重在资源整合、全面拓展上下功夫，转变培训理念，把纪检监察机关实践优势与高校教育资源优势有机结合，在全省乃至全国州市级首创成立玉溪纪检监察学院，被评定为玉溪市首批人才工作创新一类项目，着力打造基层纪检监察专业人才培训基地、纪检监察干部反腐倡廉建设研究基地，为推动全面从严治党向纵深发展量身打造智囊平台。建院以来，建成稳定教师队伍40余人，已举办各类培训班7期、培训1300人。
坚持请进来与走出去相结合，丰富学习载体、创新学习方式，推动教育培训打开新局面。紧贴工作需求，按照综合与分类、线上与线下相结合方式，在抓好系统内部培训的同时，积极选派干部参加中央纪委、省纪委监委和市级各部门举办的各类培训，借助各类载体抓好学习培训，不断提高领导干部的思想政治素质和履职能力。突出监督检查、审查调查等方面的实战演练，在实践历练中不断增强纪法贯通、法法衔接能力，培养专业化骨干精英。2019年以来，组织省外高校培训班2期100人，组织开展全员培训19期、专项业务培训8期。选派、抽调160名市、县区纪检监察干部到省、市纪委监委参与专项工作。
坚持建章立制，拓宽学习渠道，实现教育培训多样化、智能化、便捷化。编印《玉溪纪检监察干部基本素质能力和岗位业务技能规范》《常用党纪法规制度汇编》《常用刑事法规汇编》《政策法规制度汇编》等业务教材，按需征订印发纪检监察干部学习教材和相关资料，为干部自学提供材料资源。制定《玉溪市纪委市监委审查调查人员帮带工作方案》，通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式分阶段有重点地对帮带对象进行帮带指导，帮助新干部尽快适应岗位需要，带出带好一批讲政治、懂业务、能办事、守规矩、专业化的审查调查人员。运用“互联网＋”模式，通过“法宣在线”“学习强国”“领导干部在线学习”“云岭先锋APP”等学习平台，拓宽学习渠道，丰富和满足学习需求，做到人员全覆盖、过程全跟踪，有效促进纪检监察干部多样化、智能化、便捷化学习教育。（罗以正 王晨秋）