2019年以来，临沧市各级纪检监察机关在加大监督执纪问责力度的同时，坚持宽严相济的理念，做好纪律处分“后半篇文章”，让纪律处分既有“力度”又有“温度”。
“我诚恳接受组织的处理决定，自己对党纪国法的无知，才导致今天这样的结果，希望大家以我为鉴……”镇康县一名受处分党员在宣布处分决定会上检讨道。临沧坚持用好典型案例活教材，用身边事教育身边人。“每一份处分决定书送达之前，我们都要找受处分干部所在单位领导班子成员谈心谈话，要求他们深刻反思，查找不足，从思想认识层面引起高度重视。”该市纪委监委案件审理室主任说，处分决定送达时，不仅对违纪行为的定性和量纪依据、处分结果进行通报和阐释，还帮助受处分干部所在单位深入分析查找制度机制、人员管理等方面的漏洞，提出解决和整改的意见建议。
该市纪委监委还联合市委组织部、市人力资源和社会保障局等相关部门共同研究制定出台了《临沧市国家机关事业单位执行纪律处分决定实施办法》，坚决纠正和整改纪律处分执行“打折”“欠账”问题。同时加强对受处分人员的教育监督，开展暖心回访教育工作，帮助其解开心结，卸下思想包袱，积极担当作为。
“案子查了并非尘埃落定，全市各级纪检监察机关坚持做好执纪审查‘后半篇文章’，做到执纪审查到哪里，警示教育就跟到哪里。”临沧市纪委监委相关负责人表示。（谢进 陈伟孝 苏友莲）