“2019年信访举报呈现反映党员干部问题增多、反映侵害群众利益问题增多、扶贫领域违纪问题举报增多的‘三多’特点。2020年，建议加大对干部纪律作风建设、漠视群众利益、扶贫领域腐败和作风问题的专项治理工作力度……”鹤庆县纪委常委、信访室主任在信访分析研判会议上总结2019年信访举报工作，对2020年工作提出建议。
该县持续强化信访举报数据分析，坚持每月一小结、每季度一分析、每年一比对，对信访举报数据进行多类别、多角度的分析研判，切实发挥检举控告社情民意‘晴雨表’、政治生态‘风向标’的作用。
每月一小结。每月统计分析“信访电网微”渠道信访检举举报情况，对近期数据明显上升的举报渠道实施重点关注。采取“传统媒体＋新媒体”方式在报纸、电视、微信、网站等媒体广泛宣传信访检举举报方式，全面畅通举报渠道。月末梳理当月信访举报台账，坚持“分级负责、属地管理”及“谁承办、谁答复、谁报告”的原则强化跟踪对账管理。
每季度一分析。紧紧围绕中心工作大局及不同时期的重点、热点问题和苗头性、倾向性问题进行重点分析，对突出的信访举报问题做专题分析，强化形势判断和原因剖析，及时发现社会新动向、新焦点、找准症结原因，为重点工作提供信息服务和重要参考，形成真实可靠的信访举报分析，为正风反腐提供有效参考。
每年一比对。从来源渠道、反映内容、反映对象类别、反映集中领域等方面全面分析比对信访举报情况，对问题线索反映集中的行业系统和领域以问题为导向开展专项治理，促进行业系统强化纪律作风、履职担当尽责。综合科学研判多年、多层、多头信访举报问题，深入整治信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，增强群众幸福感获得感安全感。
同时，该县建立和完善了由县纪委监委、县委办、县委组织部、县委宣传部、县政法委等36个县级部门为成员单位的县委信访工作联席会议工作制度，实行信访信息分析研判、重大问题协调处理、联合督查、考核评价、领导干部接访下访、舆论引导、工作约谈、责任追究、风险评估、信访预警等十大机制，强化发现问题能力，切实转化监督效能，形成齐抓共管的监督合力。
“持续开展对信访举报情况数据的科学分析研判，有助于我们多渠道、全方位掌握社情民意，了解民生需求，定位监督执纪重点，促进干部作风转变，切实打造‘民生纪检’。”县纪委监委主要负责人介绍。（董晓燕）