“解决群众饮水问题，不仅要经得起时间检验，还要经得起群众的监督。不能因为急用就违规操作，应该严格按照法律规定来进行。”
“感谢组织的关心和爱护，今后我一定会加强学习、加强管理、加强监督，避免再次发生类似的问题。”因监管不到位、违规操作被约谈，近日，江城县水务局党组书记陈某深刻认识到自己的问题，并作出了深入检讨。他表示，这次谈话让他得到警醒，认识到自己的不足之处，这既是一针清醒剂，也是组织的鞭策和激励。
近年来，江城县纪委监委把廉政谈话作为党员领导干部日常监督的重要手段，盯住党员领导干部这个“关键少数”，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时咬耳扯袖，防止“小毛病”演变成“大问题”，督促各级党组织一把手正视自身存在的问题，切实绷紧纪律之弦。
廉政谈话以关心、爱护、激励干部为目标，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，旨在解决党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，不断增强党员干部的党纪党规意识，促进党员干部健康成长。今年来，江城县“四班子”主要领导及班子成员分别与所分管（联系）的县直有关部门负责人、乡（镇）相应班子成员进行廉政提醒谈话317人次。
为了能让廉政谈话谈深、谈透、谈出成效，该县各派驻纪检监察组充分发挥“驻”的作用，采取“谈前收集问题、谈中指出问题、谈后督促整改”程序开展廉政谈话。谈话前精心制定谈话提纲，向纪检监察室、组织人事、审计等部门了解被谈话对象的近期工作情况，梳理监督检查、巡视巡察、审计监督等方面存在的问题，适时调整谈话内容。谈话中，开门见山、直指问题，使其真正达到红脸出汗的谈话效果。谈话后，督促被谈话对象正视存在的问题，并制定整改方案，巩固效果。今年来，全县派驻纪检监察组开展廉政教育、约谈提醒72人次。谈话结束后，县纪委监委还就整改落实情况开展督查，对整改态度不端正、整改问题不到位、效果不明显的，严肃追究责任，严防一谈了之。
“廉政谈话是了解、关心和爱护干部的重要措施，也是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。我们要把廉政谈话作为关心爱护干部的重要手段，督促‘关键少数’履行主体责任，通过监督执纪关口前移，抓早抓小，不断筑牢领导干部廉洁自律思想防线。”县纪委监委负责人表示。（李俊秀 || 责任编辑 陈雪梅）