“谢谢组织对我的信任和监督，我一定深刻反省、吸取教训。今后的工作和生活中，严格自我管理，依规依纪履职尽责，防止类似问题再次发生。”近日，官渡区纪委监委在对区文化和旅游局干部李某开展回访谈话时，李某激动地表示。
今年7月份，李某受到了党纪政务处分，一直迈不过心里这道坎，干什么都提不起精神。了解这一情况后，区纪委监委审理室工作人员对李某进行了单独约访。
“最近工作和生活怎么样？有什么需要解决的问题和困难？”暖心的开场白，让忧心忡忡的李某打开了心扉。
“刚受到处分的时候，总感觉自己身上有污点，没脸见人，一直处在不安和失落的状态，在单位和同事面前抬不起头、直不起腰，也没有办法安心工作。”李某谈话期间几度哽咽。
“过去的工作成绩不能作为犯错误的借口，同样，已经发生的错误也不会成为今后永久的‘污点’。希望你能尽快放下思想包袱，解开心里的疙瘩，重拾信心！”工作人员对李某进行着开导。
一番推心置腹的交流后，李某的气顺了，“心结”彻底解开了。
近年来，区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人的原则，扎实做好查处案件“后半篇文章”，带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育，既让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，又让他们真正感受到组织的温暖与关怀，切实认识和改正错误，让“跌倒者”重新站起来，重燃干事创业激情。
“开展回访不能‘千人一面’，要做到因人因事因时施策。”区纪委监委案件审理室负责人表示，为把回访教育做到点子上、做进心坎里，根据回访对象的年龄学历、职务职称、性格特点、违纪情节等，及时掌握思想动态、健康状况、家庭状况等情况，精心制定回访教育方案，有针对性地开展心理疏导、困难帮扶等靶向教育，对症下药。
同时，区纪委监委间接与受处分人员所在单位的同事进行了解访谈，认真听取受处分人所在单位的领导、同事的评价。并建立受处分人员回访档案，不断完善工作人员走访记录、回访教育谈话记录、综合分析报告等，动态跟踪，加强回访结果运用，以达到“回访一人、改变一人、教育一片”的良好效果。
据统计，今年以来，区纪委监委采取谈心谈话、集中座谈、电话回访、直接回访、委托回访等多种方式，共对77名受处分人员开展了回访，达到了教育挽救、严管厚爱的目的。
“处分决定不是‘句号’，对待受处分的党员干部，决不能一处了之，通过建立健全回访教育常态化机制，最大限度调动和激发受处分人员的积极性，增强查办案件的综合效果，体现组织的关心爱护，营造风清气正、干事创业的良好氛围。”区纪委监委相关负责人表示。（龙锐雨 王俊伟）