“谈话函询要挥出监督实效，既对干部存在的错误提出严厉批评，又要帮助其找出‘病根’开出‘良方’，督促整改落实……”这是日前宾川县纪委监委在谈话函询中秉持的原则。
谈话函询作为监督执纪第一种形态的有力抓手，今年以来，宾川县纪委监委结合工作实际积极发挥谈话函询在执纪监督过程中的重要作用，紧盯苗头性、倾向性问题，防“小病”变“重疾”。
“谈话函询要坚持问题导向，准确对被反映对象进行‘号脉’。”该县纪委监委着眼于细处，把精力和心思用在“刀刃”上，在接到问题线索后，将具有一般性，带有苗头性、倾向性，可信度不高，过于笼统等问题线索纳入谈话函询范围。认真对范围内的问题线索进行梳理、综合分析和集体研判，通过理清问题线索脉络，找准问题和矛盾的焦点，结合被函询对象及其所在单位的基本情况、家庭背景、任职经历等量身定制谈话函询的方式，确保函询工作精准有效。
在精准发现问题，及时咬耳扯袖，防止小错酿成大错的同时，县纪委监委坚持做好“后半篇文章”，持续加大后续工作力度，认真审核回复材料，对谈话函询中有疑问或需要进一步了解的问题及时深入核实，并明确要求被函询人必须针对函询情况在民主生活会上如实说明，主动接受党员干部监督。之后采取随机抽查、跟踪回访等方式，督促问题整改落实，防止一谈了之，一函了之等“蜻蜓点水式”谈话函询的发生。
据悉，今年1至11月，该县纪检监察机关已采取谈话函询方式处置问题线索43件次，其中乡科级领导干部30件次，其他人员13次，切实发挥谈话函询抓早抓小、加强监督管理的作用。（李姝澴）