“这次处分给了我极大的震撼，自受处分以来，我不断反省自己，对照一个合格的党员干部标准，对照领导、家庭、社会对我的期望，认真整改……”一名受到处分的领导干部在接受约谈时表示。
近日，景洪市纪委监委集中约谈了5名受到问责或处分的党员干部，了解其受处分后的思想状况，做好疏导解压工作。
“吃一堑长一智，虽然这次醒悟让我付出了巨大的代价，但我一定会知耻而后勇。”市自然资源局某副局长说，在今后的工作中要进一步深入总结，深刻反省，确保同样的错误不再犯第二次。
“处分对我而言，是一种警醒，更是一种教育，人犯错是难免的，关键是如何从错误中走出来，吸取经验教训，更好在今后的工作生活中走好每一步。”市公安局一名干警谈道。
接受约谈的5名干部纷纷作了发言，一致认为，不能因为处分而自暴自弃，要以过去的错误为鉴，抓实自我整改，不辜负组织和群众的信任。针对受处分人员心理上的顾虑，市纪委监委工作人员现场进行解答说明，鼓励其放下包袱，重新开始，做到轻装前进。
对受处分党员干部约谈结束后，市纪委监委又到受处分党员干部所在的3个单位进行走访，全面了解所在单位的执纪监督和整改情况，听取所在单位介绍受处分党员干部日常表现，督促所在单位严格落实教育关怀措施，帮助受处分党员干部清除心中顾虑，创造条件让其大胆干事创业。
“我们一方面抓好以案促改工作，针对案件暴露出的制度短板做好查缺补漏，另一方面，我们认真营造干事创业良好氛围，绝不允许出现戴着‘有色眼镜’看待受处分同志的现象。”市自然资源局相关负责人介绍。
近年来，市纪委监委将约谈走访作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，要求约谈走访人员因人施策，做足功课，重点了解受处分党员干部对违纪违法行为的认识、对处理处分的态度、工作表现、思想状况及处理处分决定执行等内容，做好心理疏导，将教育延伸到纪律处分之后，实现纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度，让真心改错的干部心暖劲足投入工作。
“约谈走访既能重筑‘警戒线’，又能温暖人心，适时拉一把、扶一下，让受处分党员干部切实感受到纪律的‘尺度’和组织的‘温度’，可以帮助他们重燃干事激情，在工作中有所作为。”市纪委监委相关负责人表示。（侯德国）