“请你谈一下，为什么在不向领导请假、也不向办公室报备的情况下，无故不参加单位组织的活动？”“你这是纪律规矩意识淡薄，自我要求不严的表现，请你今后要用党章党规党纪加强自我约束，杜绝类似事情发生。”这是日前宾川县纪委监委驻县委组织部纪检监察组在日常监督中，对某单位干部开展谈话提醒的场景。
“这次是我做得不对，没有及时向领导报告，下次我一定注意，感谢你的提醒。”在说明情况后，谈话对象对纪检监察组负责人说道。今年以来，驻县委组织部纪检监察组充分运用好监督执纪“四种形态”，对5家监督部门党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防微杜渐、抓早抓小，坚决防止小毛病演变成大问题。截至目前，该纪检监察组共对3名干部开展了谈话提醒。
谈话中，纪检监察组紧紧抓住干部提拔任用、行政机关、事业单位人员招录、基金风险管控、项目资金、子女升学结婚、群众反映举报等核心关键点，对监督对象身上存在的有不良倾向问题及时开展谈话提醒，做到防微杜渐。围绕中央八项规定精神落实和作风建设，结合中秋、国庆等重大节假日，通过开展集体廉政谈话、书面提醒等方式，针对日常监督工作中发现的工会资金使用不规范、公务接待未附菜单等苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话提醒。据统计，该纪检监察组共开展集体廉政谈话3场次60余人次，切实筑牢党员干部廉洁自律思想防线。
该县把谈话提醒应贯穿于监督执纪工作中，将谈话提醒落实在细微之处。县纪委监委通过发送提醒函的方式，督促监督部门党组书记、班子成员带头开展谈话提醒，带头履行“一岗双责”；提醒单位党员干部心存敬畏，严守底线、不越红线。该县将谈话提醒延伸到选人用人、行政审批、行政执法、基金检查等各个环节，保持警钟长鸣，切实把好廉政风险点。
“谈话提醒是全面从严治党的一个重要环节。不仅能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律之弦绷紧，达到惩前毖后、治病救人的目的，还能唤醒党员干部的党性意识、宗旨意识，以扎实的作风重新投入到工作中。关心爱护干部不只是嘘寒问暖、提拔重用，对党员干部开展谈话提醒也是一种关爱，体现的是党组织的温暖和关怀。” 县纪委监委相关负责人表示。（胡秀丽 徐明燕）