“你是否与分管联系的站所负责人开展过廉政谈话？”“据了解，你单位存在上下班迟到早退现象，是否属实？”“你的岗位风险点是什么？你是如何防范的？”近日漾濞县在开展今年党风廉政建设责任制考核工作中，结合工作实际，分类量身定制指标，力促考核不走形式、不留真空。
从考核内容上看，今年的考核更加注重日常工作成果，坚持问题导向，考核重点突出几个方面的内容，严守党的政治纪律和政治规矩，践行“两个维护”、坚守初心使命的政治自觉的情况；坚持党的全面领导，落实管党治党政治责任的情况；学习贯彻党章党规党纪和国家法律法规的情况；巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深入纠治“四风”的情况；深化政治巡察，抓好巡视巡察“后半篇文章”，持续抓好各级巡视巡察反馈意见整改落实等情况。
从考核方式上看，考核组转变方式，防止过度留痕，通过个别谈话、重点抽查、走访进行考核，注重日常表现和工作效果，对部分工作进行抽查。考核组通过对考核部门采取听取汇报、抽查资料、个别谈话、延伸检查等方式全面开展情况，同时向县委政府、县纪委监委、派驻纪检监察组、巡察组等部门了解日常工作情况，进一步提高考核的科学性和实效性，确保考核接地气、有效果。
考核结束后，将召开党风廉政建设责任制检查考核情况集中汇报会。考核组发现的问题逐一进行汇报，对发现问题要求见人、见事、见细节一一进行列举，注重结果运用，针对发现问题梳理汇总后督促进行整改。
考核结果经过梳理汇总评判后，将考核分值和档次报县委，县委审定的考核结果在全县通报，并严格按照《漾濞彝族自治县党风廉政建设责任制实施办法》进行奖惩，被考核为基本合格和不合格等次的乡（镇）、部门要求及时召开党委（党组）党风廉政建设专题民主生活会；同时加强考核为基本合格和不合格等次的乡（镇）、部门整改情况的督促检查，按要求进行复查验收。党政领导班子主要负责人述责述廉民主测评分低于70分的，本人向县委作出书面说明，由县纪委监委、县委组织部对其进行诫勉谈话并限期整改，班子其他成员述责述廉民主测评分低于70分的，由所在乡镇、县级部门党委（党组）主要负责人对其诫勉谈话并限期整改。
下一步，该县纪委监委将进一步创新考核工作方式和方法，认真总结完善考核成果，不断完善考核评价机制，压实压牢全县各级党组织管党治党政治责任，营造风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。（普金凤）