“监督办法明确了对党政领导班子‘一把手’的监督内容和监督方式，为党员领导干部正确用权划定了红杠杠，提供了行动指南。”近日，罗平县一名领导干部对该县制定下发的《党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》感触颇深。
据悉，为加强对党政领导班子“一把手”的监督，促使各级党政领导班子“一把手”正确用权，罗平县制定下发《党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》。监督办法明确了党政领导班子“一把手”的监督内容，包括贯彻落实上级重大决策部署情况、执行“三重一大”制度情况、落实党风廉政建设责任制情况等十三个方面和采取约谈、提醒谈话、重大事项请示报告、推行轮岗交流、加强审计监督等20种方式，对党政领导班子“一把手”开展监督管理。
坚持预防为先、抓早抓小。该县共先后组织35名县处级领导、26名乡镇（街道）党政主要领导到曲靖市反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，引导“一把手”自觉接受思想道德教育、党纪国法教育，拧紧思想“总开关”。由县委书记、县纪委监委主要负责人每年定期与下一级党政领导班子“一把手”开展谈心谈话，督促其履行主体责任；对部分有苗头性、倾向性和轻微违纪等问题的部门单位“一把手”进行提醒谈话，把问题消除在萌芽状态。为防止“带病提拔”“带病上岗”问题，该县全面归集党员领导干部任免、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等信息材料，按照“一人一档”要求建立廉政档案，并进行动态更新。
“擦亮监督‘探照灯’，真正实现让‘一把手’用权不再任性。”该县纪委监委党风政风监督室主任介绍道，该县整合派驻、巡察、群众等监督力量，强化对“一把手”的监督。各派驻纪检监察组通过专项检查、督促整改、列席民主生活会等方式，紧盯驻在单位权力运行关键点、内部管理薄弱点，对驻在单位“一把手”落实主体责任、“三重一大”事项决策、执行民主集中制等情况进行专项监督。同时，县纪委监委采取“纪检监察室+派驻机构+纪（工）委”的片区协作模式，对“一把手”廉洁从政情况开展联合监督检查，有效破解不敢监督、不会监督问题。此外，该县积极畅通信访举报渠道，充分发挥新闻媒体和人民群众的监督作用，强化“一把手”在重点领域及“八小时之外”的监督。
“紧盯‘关键权力’，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，才能充分发挥‘关键少数’的‘头雁效应’。”该县纪委监委主要负责人表示，该县将持续采取一系列有力举措，紧盯“一把手”这个“关键少数”，完善监督制约机制，营造风清气正的政治生态，为全县经济社会高质量跨越式发展提供强劲动力。（肖丽红）