“这次培训内容务实，操作性强，很有针对性，通过学习，我深刻感受到，纪检监察工作无小事，每一个细小的环节，都是提升履职能力的基础。”近日，在接受纪检监察机关检举举报平台基层版系统操作使用培训后，景洪市一名纪检监察干部谈了自己的体会。
今年以来，景洪市纪委监委聚焦主责主业，紧盯工作开展薄弱环节和干部队伍建设能力缺口，多层面多维度开展多样化培训，提升全市纪检监察干部履职能力。
该市纪委监委把政治业务能力培训作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，秉持因人施教、按需施教、精准施训、学以致用的原则，精心谋划和制定培训方案，不断创新学习方式，丰富学习载体，使培训课堂有的放矢，持续强化纪检监察干部应知应会知识储备，着力解决执纪执法实践中普遍存在的难点问题。盘活市纪委监委现有人才资源，抽调各室业务骨干组成讲师人才库，根据业务范围和专业特长，以及监督执纪工作难点、盲点内容，确定培训主题，对纪检监察干部开展各类有效培训，促进培训实施提质增效。坚持以考促学和以学促用，多次组织纪检监察业务知识闭卷测试、专项研讨、现场答问等实战演练，以各种灵活检验方式，推动纪检监察干部找问题、补短板，不断提升专业能力。
除精准培训外，为进一步促进纪检监察干部学用结合，市纪委监委加大信访举报和问题线索跟踪督办力度，强化对派驻纪检监察组、乡镇纪委自办案件的指导，做好审理把关、质量评查等工作，督促全市纪检监察干部正确行使监督执纪执法权，严格依规依纪依法履职尽责。截至目前，全市各级纪检监察机关共处置问题线索106件，立案79件，党纪政务处分59人，移送检察机关8人，监察体制改革制度优势“1＋1＞2”的治理效能逐步体现。
“下一步，我们将继续聚焦主责主业，以提升履职能力为重点，不断优化培训内容和培训方式，促进学用结合，使培训真正达到对症下药、靶向发力的效果，切实提高纪检监察干部监督保障执行能力。”市纪委监委负责人表示。（周书芹）