“现在的年轻人无论工作和生活都离不开手机。手机上的‘学习强国’平台、‘云岭先锋’App等不仅内容丰富，还可以充分利用闲暇时间，随时随处随手学，不断拓宽我们的知识面。”每天登录手机上的学习平台学习文章、看新闻早已成为西盟县纪检干部工作学习中不可或缺的一部分，年轻干部之间的日常交流也是常常围绕近期热点话题展开。
如何帮助年轻纪检监察干部更快融入工作全局，有效提升他们解决实际问题的能力？近日，西盟县纪委监委从实际出发，为18名85后纪检监察干部量身定制“线上+线下”培训“套餐”。
“做好年轻干部的培训，不仅要从学习内容上下功夫，更要充分运用各类学习载体，不断增强学习培训的针对性和实效性。”县纪委监委组织部负责人认为，“用好新媒体新平台，可以增强干部的学习积极性，使干部培训达到事半功倍的效果。”
在依托各类在线学习平台的同时，将线上学习成果向线下转化。通过“请进来”“走出去”等方式，举办业务知识培训班，邀请专家学者面对面授课，积极选派干部参加上级纪委监委举办的各类专题培训，并分享培训体会和收获，不断提高全县纪检监察干部队伍特别是年轻干部的能力素质和工作水平。同时，通过把年轻干部充实到“挂包帮”驻村工作队、参与办案一线，不断优化年轻干部成长路径，促进优秀年轻干部尽快成长、担起重任。今年以来，共组织纪检监察干部开展各类业务培训10期214人次，选派年轻干部参加上级纪委监委举办的各类专题培训11次19人次。
第三纪检监察室的王彪是一名90后干部。刚参加工作一年多，他专门准备了两本专用的学习笔记本。一本用来摘抄每天学习到的重要论述和观点，另一本用来记录自己每天的学习体会，笔记本已经被不同颜色的笔画得满满当当。经过这段时间的学习，他体会深刻：“学得越多，感悟越深，工作起来就越得心应手。”
“通过‘线上+线下’的模式，我们鼓励年轻纪检监察干部自觉形成‘同学习、同进步’的比学赶超的学习氛围。”县纪委县监委负责人表示，不断修炼好“内功”，才能学以致用。增强工作的预见性和创造性，也才有利于把握腐败现象的规律和特点，提出预防措施，采取有效对策。（安恩）