“自你被提拔任用以来，在多部门多岗位锻炼过，多次完成市委、市政府的急难险重任务，在现任的部门也发挥了很好的‘传帮带’作用，希望你放下思想包袱、振作精神、轻装上阵，在岗位上再创佳绩……”
自去年省纪委监委印发《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》以来，泸水市纪委监委严格按照《办法》开展激励关怀谈心谈话工作，采取互动式、交心式等面对面交流的方式，以问责惩戒功能与激励功能相统一，强化组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，切实解决了重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题，在激励被问责领导干部更敢担当、更善作为上取得了积极效果。
“激励关怀谈心谈话，是问责工作的有机组成部分。”该市纪委监委有关负责人介绍，为避免谈话流于形式、针对性不强，在开展激励关怀谈心谈话工作前，承办科室会结合谈话对象的基本情况、现实表现，以及所在单位党组织日常教育、管理和监督等情况进行全面摸底“画像”，并结合问责调查认定的错误事实，厘清责任、因人施策、因事说理，“私人订制”谈话方案和谈话提纲，做实做细思想政治工作，确保达到最好的谈话效果。
“感谢组织对我的教育与提醒，使我放下了思想包袱。我一定会从此问题中深刻吸取教训，认真反思，认真干好自己的工作，在今后的工作中，严守廉洁底线，也请派驻纪检监察组对我今后的工作多提醒多教育……”在接受派驻市司法局纪检监察组的问责激励关怀谈话后，一名被问责的干部表态道。
严是爱、松是害，严管才是厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是党干部管理的一贯方针。据悉，截至目前，该市纪委监委已对44名被问责干部开展了激励关怀谈心谈话，下一步该市将继续推进问责激励关怀谈心谈话制度，与被问责领导干部面对面交流思想，消除顾虑，进一步唤醒责任意识，教育引导其负责守则尽责，并做好后续的跟踪反馈、建立台账等工作，加大对被问责领导干部的日常教育和帮助。（陈梦非）