“针对全市干部队伍干事创业精气神不足、工作作风懒散等问题，我们将通过完善制度，持续营造‘建功大赶考、争创新业绩’的良好氛围……”这是近日安宁市纪委监委班子在2020年全市“大赶考”目标陈述会上的一幕。
画面的背后，是该市纪委监委坚决整治慵懒散，提振干部精气神的具体体现。
今年以来，安宁市纪委监委坚持从思想上重视、在监督中落实，以制度建设为抓手，在推动干部干事创业上出实招、动真格，勇于向慵懒散现象亮剑，全力营造担当作为、干事创业的良好氛围。
“容错纠错机制不完善不健全，是导致干部不敢干、不愿干的重要原因，要完善考核评价体系，做到激励与约束并重，才能增强担当作为的思想自觉和行动自觉。”市纪委监委有关负责人表示。
将制度建设摆在突出位置，以制度激励担当作为。该市纪委监委结合“大赶考”市级领导点题要求，研究制定《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法(试行)》，通过明确尽职免责工作流程及认定结果的运用方式，对推动重点领域和关键环节工作中，什么“错”能容、什么“错”不能容等内容，划出具体红线，推进常态化、长效化、制度化管理，激励干部放开手脚、开拓创新。
制度要见成效，关键在于落实。该市纪委监委通过制定具体量化的考核指标，提高检查的可操作性和实效性，以监督促落实，切实推动制度落地生根，最大限度调动党员干部想干事、能干事、干成事的热情。
同时，该市纪委监委着重在源头治理上发力，结合全市“三个一”系列活动，深化拓展警示教育，通过组织观看警示教育片、现场旁听职务犯罪庭审等活动，推动党员干部理想信念教育常态化，不断强化宗旨意识和纪律意识，提升落实中央八项规定精神的自觉性。今年来，已组织观看警示教育片4场次，开展现场旁听职务犯罪庭审活动2场次。
“通过日常教育，经常咬耳扯袖，既能警醒自己时刻遵规守纪、不碰红线，也能激励广大党员干部自觉做守纪律、讲规矩的模范。”说到警示教育，该市某单位负责人这样认为。
此外，该市纪委监委在监督执纪上下功夫，把党员干部“慵懒散”现象作为日常监督的重要内容。通过上下联动、整体推进，协调多方力量织紧织密监督网络，聚焦关键环节、重点人群，将“飞行式”监督、“单元制”监督、“蹲点式”监督等多种监督方式“打包”组合、统筹运用，形成点面结合、横纵交叉的监督网络，推动监督关口前移、下沉一线，加大对“不担当、不作为、乱作为”问题的整治力度，着力提高监督质效。
据了解，今年来，全市共查处“不担当、不作为、乱作为”问题5件7人，并及时通报曝光相关典型案例，持续形成强烈震慑。
“下一步，将继续加大频率、优化方式，重拳整治不担当不作为突出问题，推动干部作风转变，持续营造全市风清气正、积极向上、干事创业的发展环境。”市纪委监委有关负责人表示。（吕彦臻 毕然）