“请把你们近期的财务单据，物资管理相关材料提供给我们看一下。”“通过查看相关资料和走访座谈，我们发现，你们在医用物资管理方面存在很大的管理漏洞，务必要引起高度重视，尽快拿出具体解决方案，15天以后把整改情况报给我们，20天以后我们再来看看你们整改具体情况。”这是“五一”前期，永平县纪委监委驻卫健局纪检监察组在开展监督检查时，发现该县妇幼保健院存在医疗物资管理不规范问题后，向该部门发出的预警和要求。
今年以来，该县派驻机构以问题为导向，紧盯驻在单位落实全面从严治党存在宽松软等问题，深入查找分析原因，精准把脉开方，助力全面从严治党落实到位。
“系统整体是否有活力、干部职工风气正不正，关键在班子。”针对部分班子成员缺乏政治担当，存在好人主义思想，工作合力不足等问题，派驻机构从督促班子队伍建设，系统内部立规矩、明底线入手，在抓好党组会议制度落实、认真执行党组议事规则、“四重一大”等制度上持续发力，做到用制度管人管事。同时，将日常监督中发现的问题，当场反馈，要求相关单位结合反馈情况，深入查摆问题，拿出具体整改措施，严肃整改，并督促其设好相应问题处置“防火墙”，坚决杜绝类似情况再次发生。
“以前大家在潜意识当中总认为，业务部门最重要的是业务能力素质过硬，至于说上下班迟到、干部职工‘八小时以外’的事情、大家的朋友圈、社交圈那些‘小事情’，有些是人家的私事，我们也不好过多了解和干预，只要不出格，睁一只眼闭一只眼算了。纪检组进驻以来，他们经常开展各种监督和提醒，还把党规党纪知识宣教引导作为一件大事来抓，一段时间以后，大家的思想意识有了很大的转变，现在我们明显地感觉到班子凝聚力更强了，干部职工纪律规矩意识更提高……”对于纪检组经常性开展监督提醒和党规党纪、法律法规知识宣教，县医院院长感触颇深。
“一种习惯的改变要靠另一种习惯的养成来实现。”针对系统内部少数党员干部自律性差、纪律观念不强、法制意识淡薄以及部分单位教育监管落实不到位、制度建设针对性不强、风险防控不到位，对重点领域、重点岗位和关键环节的监管缺乏等问题，派驻机构在督促各部门抓实干部职工日常监管，严肃工作纪律，严格执行上下班纪律、请销假制度的同时，把解决干部职工廉洁自律意识不强，党章党规党纪知识学习不够等问题摆上重要议事日程，通过要求各部门在周一干部职工集中学习例会上党规党纪、法律法规知识必学，元旦、春节等重要事件节点典型案例必学，日常廉政提醒必到位，警示教育每季度必开展等方式加以解决，通过采取上述措施，干部职工廉洁自律意识持续提升。
“经常咬耳扯袖，做好监督提醒，发现问题于日常，把脉开方在经常，让大家习惯在监督下生活，与各级纪检监察机关要求相悖的东西出现的越来越少，久而久之习惯成自然，那些不好的习惯就变得让人不习惯了。”对于抓好系统内部干部职工廉政教育和监督提醒的重要性、长期性和严肃性，该县驻卫健局纪检组组长说道。
“制度的生命力在于执行。”针对少数党员干部顶风违纪、少数班子成员对本系统党风廉政建设的严峻形势认识不到位，甚至对行业党风廉政建设状况缺乏定期分析和整体把握，权力运行防控机制执行不够好，少数制度操作性不强、主观性、随意性较大等问题，派驻机构还将日常监督与驻在单位重点业务工作开展相结合，扎实开展会议监督、专项监督、日常监督，时时全面掌握驻在部门及各基层单位情况，发现党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，共性问题以下发监督建议书的方式提出整改建议，做好监督执纪“后半篇文章”。
“贴身监督及时发现问题，提出预警，把脉问诊开药方，这对我们加强党员干部监督管理有着极其重要的促进作用。今年我们将继续督促派驻机构在做好规定动作的同时，针对不同行业和部门存在的风险和漏洞，主动出击，精准开方，让监督‘探头’直指病灶，早干预、早救治。”对于如何更好发挥派驻监督作用，该县纪委书记、监委主任表示。（杨红艳 李云艳）