“我完全接受组织给我的处分决定，感谢组织在我思想走下坡路时及时挽救了我。”
“请组织放心，我会认真汲取教训，时刻警醒自己，坚决做到令行禁止，以更加努力的工作来回报组织。”
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近日，贡山县茨开镇召开以案促改警示教育大会，1名受到党纪处分的人员在会议上作出深刻检查。
今年以来，该县茨开镇紧紧抓牢全面从严治党这个“牛鼻子”，查纠并举，扎实开展“以案促改”工作，力求建立将监督效能转化为“标本兼治”的长效机制，推动全面从严治党走深走实。
抓细节，制度化开展队伍日常监督管理。针对基层干部职工下乡下沉一线时间较多、人员流动大造成的考勤管理难题，茨开镇纪委采取纸质和指纹双签到模式，要求需外出办事的人员在扫描指纹打卡后，同时要在纸质签到册上备注外出事由地点、时间。同时，镇纪委进行不定期跟踪核实，切实把考勤制度作为推动落实全镇工作的基础性工作抓在手上。
抓关键，规范资金支出审批程序，明确审批权责。茨开镇结合风险防控工作要求，精准化、精细化开展项廉政风险内部管控，对照党中央关于《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，用制度管权管事管人，优化权力职能配置，规范主要负责人和班子成员的责任和权力；推进办事公开、决策公开、管理公开、服务公开、结果公开；落实党政正职不直接分管干部人事、财政（务）、工程项目“三个不直接分管”，严格执行“三重一大”事项集体决策、主要负责人末位表态制度，健全完善“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制。同时，加大对全镇民政资金、项目资金、专项资金、办公经费的监督力度，实行对基础设施、产业建设、交通建设等重大项目的跟踪问效工作机制，及时分析研判廉政风险点。用制度管人、管事、管权，从源头上遏制和预防腐败行为，确保资金安全、项目安全、干部安全。
抓人设，科学化、目标化落实内部人岗相适岗位匹配调整。茨开镇切实发挥选人用人把关作用，对下设中心、股室、站所负责人及工作人员纪律作风、工作实绩、性格爱好进行分析研判，在保证整体工作推进有序的前提下，及时调整撤换人岗不适、能力不足等工作人员，特别是对关键岗位开展内部岗位轮换和交流，保证队伍活力的同时有效避免岗位风险，规避越干越错、不干不错的问题，保护干部职工干事创业的信心和决心。今年以来镇纪委先后建议镇党委对财务室、项目办、民政办进行10人次岗位调整。
抓警示，坚持以身边反面典型筑牢思想防线。坚持教育在先，警示常在，全面加强警示教育工作，将警示教育融入日常，打造“线上”“线下”警示教育平台。线上，以微信工作群为载体，搭建集文字、声音、图像、视频于一体的掌上平台，适时推送学习资料，通报曝光典型案例，让党员干部随时随地接受警示教育；线下，通过集体约谈、提醒约谈、警示约谈等方式加大教育力度，把廉政党课、警示教育课、纪律作风教育课纳入支部活动的“必修课”，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（欧春芳）