“我们采取强学习、明方向；早计划、重落实；抓监督、明纪律；强化制度规范运行、加强风险防控工作、扎实开展干部监督工作等措施，把党风廉政建设工作抓在手上，坚决担起肩负的主体责任，以严实作风把全面从严治党、管党治党要求落到实处。”
“我们单位人多、事多、高风险岗位多，创新建立了党委委员落实工作作风纪律日常管理检查工作机制，委员轮流带班开展干部职工工作纪律、办公环境卫生、着装规范等的检查，检查结果运用于年度绩效考核……”
“由于单位高风险岗位多、民生资金量特别大，全局有会计6人、出纳6人，我们把党风廉政建设和反腐败工作的重点放在对重点岗位的风险防控上，每个季度召开党风廉政建设工作会，重点风险岗位人员在大会上报告廉政风险防控情况……”这是日前在芒市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组织召开的监督联系单位工作联席会上，与会人员的交流发言。
纪委监委派驻机构在工作中积极探索“会议+N”监督工作模式，加强与监督联系部门之间的工作融合和交流，为派驻监督工作提质增效。
“会议+学习”，增强监督内力。以召开监督联系单位工作联席会的形式，加强对国家方针政策的学习，对“谁分管谁谈话制度”“三重一大”、婚丧嫁娶报备注意事项、行业扶贫部门工作任务（指标）落实情况、州纪委监委2020年元旦春节期间作风检查情况典型问题的通报等进行了学习，通过学习，进一步强化对上级方针政策的落实，提高工作的实效性。
“会议+交流”，破解监督难题。与会人员畅所欲言，对开展党风廉政建设工作好的做法和经验、工作中存在的问题、对纪检监察机关工作的意见建议、对纪检监察组改进工作的建议等方面进行交流探讨，进一步加强了纪检组与监督联系单位之间的工作融合了解，同时也给各单位之间搭建了学习交流的平台，为下步改进监督方式方法、更好地开展工作有了新的思考。与会人员对党风廉政建设年度考核工作等方面提出意见建议。
“会议+参观”，拓宽监督思路。全体与会人员参观学习了芒市税务局党风廉政建设工作资料台账的收集、整理、归档等工作，通过观摩学习交流芒市税务局在党风廉政建设工作方面的管理制度、经验做法，和单位实际融会贯通，为今后更好地开展工作提供借鉴。
“突出‘严’的主基调，用好‘派’的权威，发挥‘驻’的优势，紧盯薄弱环节，保持监督的力度和频次，‘嵌入’驻在部门日常工作开展监督，提升监督质效，切实把派驻监督这一制度优势转化为治理效能。”市纪委监委主要负责人表示。（王海丽）