“案件监督管理室在录入问题线索或承办室在录入审查调查中发现的问题线索时，在线索处置中右侧点击‘线索登记’……”
近日，水富市纪委监委组织机关各室开展业务培训，对监督执纪问责信息管理系统检举举报平台处置子平台操作使用进行深入学习。
今年以来，该市纪委监委以开展“三风”行动为契机，注重强化思想引领、业务学习、作风建设，提升政治品质、履职水平和自身形象，锻塑过硬纪检监察干部队伍。
常态化开展思想政治教育，每月组织一次政治理论集中学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要论述、重要讲话和重要指示批示精神等内容，作为理论学习中心组学习、党员大会、支委会、支部会等党内重要会议的“第一议题”，作为纪检监察干部教育培训的“第一内容”，以新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面提升纪检监察干部政治品质。
针对不同层次、不同岗位需要，为纪检监察干部量身定做“学习套餐”，以人为本，按需施教。“我们按照精简、高效、务实、管用的要求，制定了全年培训计划，设置了12个培训班次，为纪检监察干部‘加油充电’，提高业务水平。”该市纪委监委组宣部负责人介绍，同时，为干部发放《纪检监察干部培训系列课程讲义汇编》等书籍232册，拷贝《问责工作的法规制度和规范性文件汇编》和《中国共产党问责条例》解读文章选编等电子学习资料，组织纪检监察干部深入学习应知应会知识。并鼓励干部利用“学习强国”APP、中央、省、市纪委网站、微信公众号等新媒体平台进行自学，促使纪检监察干部夯实专业基础，补齐能力短板。
强化岗位练兵，注重一线锻炼，选派纪检监察干部到省纪委监委、昭通市纪委监委参与案件办理6人，抽调镇（街道）、派驻机构纪检监察干部参与委机关案件办理，提升实战能力。将新进入单位的年轻干部安排在办公室、组宣部、党风政风监督室等综合部门历练，抽调参与监督检查，“老纪检”手把手教，帮助其尽快熟悉业务，迅速进入角色。
“我以前在其他单位，对纪检监察业务可以说是‘一窍不通’，通过两个多月的学习培训和‘前辈’们的言传身教，我学到了很多纪检监察业务知识和工作的方式方法。”今年1月份才进入市纪委监委的年轻干部熊静高兴地说。
该市纪委监委坚持“严管就是厚爱”，从严要求、从严管理纪检监察干部，推行工作情况月报告、人员在岗情况周督查机制，实时掌握人员动态。建立健全全市纪检监察干部廉政档案，及时报送个人有关事项报告表，精确掌握干部廉情信息。同时，加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，塑造纪检监察干部良好形象。（朱宇）