“下面将随机抽取两名同志来模拟一下，在取证环节应该怎么做？”日前，在马龙区纪委监委，一堂培训课在“互动”中变得生动活泼。
为实现培训全覆盖、常态化，促进全区纪检监察干部政治素养和工作能力不断提高，今年来，马龙区纪委监委根据实际，制定全年学习计划，明确学习培训时间、内容，把“灌输式”培训转变为“互动式”学习，在学习培训过程中穿插分组讨论、答疑释惑、场景模拟、分享心得等环节，帮助大家全面掌握和消化学习内容，进一步增强所学知识的理解运用能力。
“课堂上，授课人员会随机点名提问，并对回答的内容进行点评，我们回答得不准确的地方，会立即进行补充。”区纪委监委案审室干部冯情贵说道。
“这样的培训方式很好，现学现考，充分调动我们学习的积极性，提高学习效率，让课堂‘活起来’。”课后，区纪委监委党风政风监督室干部王莎莎深有感触地说。
据悉，该区纪委监委将政策理论、业务知识、综合业务等知识纳入学习培训内容，由单位业务骨干和受邀专家进行授课，通过结合实际讲操作，结合案例讲方法，结合学习谈体会等多种形式开展综合培训。
“我们将常态化开展培训，并将传统培训和‘互动式’‘交流式’培训有机结合，让培训内容更加鲜活，更有吸引力，达到教学相长的目的。”区纪委副书记、监委副主任汪志雄表示，今年将一改培训中存在的一人讲、众人听的“灌输式”弊端，以更灵活的培训方式，充分调动大家学习的主动性、参与性和互动性，进一步提升培训质效。（龚学权 邱东）