“感谢组织的提醒教育，让我认识到自己的失误，也防止我犯更大的错误！”这是昭阳区纪委监委派驻纪检监察组对驻在部门某干部开展谈话提醒的一幕。
近年来，类似这样的例子并不少见。该区纪委监委积极运用监督执纪“四种形态”，着力构建“三不”机制，通过强化日常监督、警示教育、案例震慑，注重抓小抓早、防微杜渐，常打廉政“预防针”，及时纠正苗头性、倾向性问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使“病入膏肓”党员干部成为“极少数”，筑牢全区党员干部思想防线。
“进一步强化日常监督，牵住‘牛鼻子’是关键。”区纪委监委有关负责人介绍道，区纪委监委始终坚持立足“监督的再监督”定位，盯住“关键少数”，督促单位“一把手”发挥“头雁效应”，加强对党员干部的教育、管理和监督，促使党员干部自觉守纪律、讲规矩，推动作风建设往深里抓、实里做。
同时，紧盯节点，对纠正“四风”工作做到早研究、早部署、早提醒，时刻提醒党员干部自觉改进作风，树立良好形象；紧盯关键环节，对工程项目验收、项目资金使用、惠民政策落实等关键环节，提前打招呼、提要求，确保监督贯穿各项工作始终。
“看到朝夕相处的同事受到处分，对我们也是一次思想上的洗礼，灵魂上的拷问，在今后的工作中一定遵纪守法、守住底线，不越红线。”区人民法院违规对农行及职工进行处罚一案被通报曝光后，昭阳区纪委监委主要负责人到区法院召开警示教育大会，让党员干部从警示案件汲取教训，检查自己的所思、所想、所行、所为，促进其切实做到自觉遵章守纪、廉洁自律。
据悉，区纪委监委还充分利用通报曝光利器，通过下发文件、网络、“清风昭阳”微信公众平台等媒介对典型案例坚决点名道姓通报曝光，确保警钟常敲，震慑常在。
“通过打好‘预防针’，使党员干部知敬畏、明底线、守规矩、敢担当，营造风清气正的政治生态。”区纪委监委相关负责人表示。（罗瑜）