“主动发现问题线索的能力不强、监察方法不多、办案质量不高……”这是开展监察体制改革以来，丘北县派出乡镇监察室在履职尽责中的堵点、痛点问题。
针对存在的问题，近日，丘北县围绕提升派出乡镇监察室履职尽责能力，从落实监督责任、强化执纪力量、严肃纪律要求入手，实行加强队伍建设、协作办案、强化培训等一揽子举措，激活监察监督触角直抵“末梢神经”。
选优配齐聚合力
“乡镇人手少、工作繁杂，加上以往乡镇纪委监督存在‘盲区’，让我们难以种好自己的一亩三分地。”说起过去，丘北县监委派出新店乡监察室主任一肚子“苦水”。
该县以深化监察体制改革为契机，着力从选优配强抓实派出乡镇监察室组织建设，明确由乡镇纪委书记任主任，副书记任副主任，监察员由乡镇纪委纪律检查员兼任。同步建立完善村（社区）监察联络员制度，选聘了101名村（社区）监察联络员，从人员队伍配备上解决派出乡镇监察室人员力量薄弱，工作难以开展等问题。
“为使派出乡镇监察室职责定位更清晰，我们还制定了一系列制度措施，划出履职‘路线图’，明确派出乡镇监察室职能职责，避免出现‘胡子眉毛一把抓’。”县纪委监委相关负责人介绍道。
分片协作再借力
“派出监察室挂牌成立不久后就顺利办理了一起涉及一般干部政务案件，而我们之所以能够快速进入‘角色’，得益于县监委对派出乡镇监察室工作的细致筹备和高点定位。”县监委派出锦屏镇乡镇监察室主任深有感触。
该县针对派出乡镇监察室在监察调查工作中业务不熟、力量不足、干扰过多等问题，建立起监察调查交叉协作联动机制，建立“1＋1＋N”模式，实行1名领导挂钩划片负责、1个纪检监察室与对应派出乡镇监察室协作共建的模式，探索开展联合监察、交叉监察等方式增强合力，补齐工作短板，解决“人手不够不能办案、能力不足不会办案、碍于情面不愿办案”等问题，撬动和释放基层监督力量，形成了责任明确、协作有力、运转灵活的片区联合工作机制，有效推进案件查办程序规范化。
练兵培训添动力
“监察业务培训、实战练兵，让我们明确了工作职责，提升了业务技能，开展监督的底气更足，腰杆更硬，工作的积极性也更高了。”一名拥有10年工作经验的乡镇纪检监察干部说道。
针对乡镇纪检监察干部“新手”较多、办案能力不足等现实状况，明确“在干中学、在学中干、以上带下、以老带新”的思路，着力为乡镇纪检监察干部提升干部素质做“加法”，本着“缺什么、补什么”的原则，以《纪检监察干部培训系列课程》为主要内容，常态化开展形式多样的业务培训班，定期组织集中纪检监察干部进行培训教育，推荐乡镇纪检监察干部参加各类培训，不断提高业务水平。
回顾2019年的工作，腻脚乡监察室主任说：“围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、巡视巡察整改等重点工作，我们入户访查，实施一线监督，发现处置问题线索8个，立案2件，办结1件，开展提醒谈话8人次，通报问责处理1人，切实担起了监察监督的职责使命。”
“对派出乡镇监察室的管理没有先例可循，我们将全县纪检监察力量统筹起来，构建纵向调度有力、横向协作紧密、整体高效联动的监察监督工作格局，努力让能监督、会监督、善监督在基层一线形成常态。”县纪委监委主要负责人表示，下步将继续在提升派出乡镇监察室履职能力上“做文章”，推动乡镇纪检监察干部认真履行好监督第一职责。（王灵惠）