2019年以来，芒市纪委监委充分发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，监督责任由“纸上的任务”变为“手上的行动”，“一盘棋”协同推进正风肃纪反腐工作。
市纪委监委加强与市委组织、编制等部门的沟通协调，严格按照改革方案，科学分配综合派驻部门，以岗选人确定纪检监察组负责人。促进干部队伍迅速转变角色，主动融入工作，形成凝聚力与战斗力。促进纪检监察组干部自觉补齐业务短板。通过跟班学习、抽调参与审查调查等方式，充分发挥“传帮带”作用，让纪检监察组干部在实战中学习成长，锻造过硬履职能力。
各派驻纪检监察组主动介入监督单位工作，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育和反腐倡廉警示教育。组织被监督单位党员干部到警示教育基地接受现场廉政教育，引导党员干部时刻绷紧廉政弦；通过关注州、市纪委监委微信公众号，强化新媒体学习，做到宣传教育常态化；利用参加被监督单位学习例会、作风纪律整顿会、民主生活会，传达关于党风廉政建设方面的工作部署及通报典型案例，增强遵纪守法的自觉性。
派驻改革实施后，市纪委监委各派驻纪检监察组“瞪大眼睛”“拉长耳朵”，拓宽信访举报渠道，建立电、信、访、网、微“五位一体”举报平台，开启了全天候的“探照灯”，立足“监督的再监督，检查的再检查，问责的再问责”职能定位，按照省纪委监委印发《云南省纪检监察机关“体验式监督”工作方法（试行）》，对“体验式”监督的工作程序、工作方式、工作纪律等的要求，把“体验式”监督作为日常监督的一项重要工作抓紧抓好。主动把监督力量沉下去，结合监督对象的行业特点，以问题为导向，纪检干部亲身或邀请办事群众到相关业务部门和办理窗口办理业务，开展办事式体验；配合暗访式体验，通过集体交流、个别交谈、问卷调查等方式，开展座谈式体验；通过跟班学习等方式，以普通工作人员身份参与相关业务部门工作，开展“嵌入式体验”。
据悉，各派驻纪检监察组认真落实面询、“蹲点式”谈心谈话监督工作办法，变监督由“背靠背”到“面对面”，2019年开展面询12件12人，“蹲点式”谈心谈话监督23次132人。全市派驻纪检监察组共立案2件，给予党纪处分1人、开除党籍1人，“派”的权威和“驻”的优势正逐步转化为监督效能。
“发挥‘派’的权威不仅要敢于亮身份，更要敢于亮剑，奔着问题去，才会形成震慑。芒市纪委监委始终坚持以锤炼干部队伍、理顺工作关系、突出主业主责为抓手，督促派驻纪检监察组找准职责定位，让‘探头’覆盖转化为监督实效。”市纪委监委相关负责人表示。（戴懿）