“大爷，如果发现有干部职工在工作中存在服务态度差、作风不踏实、‘吃拿卡要’等问题请告诉我们……”日前，寻甸县纪委监委工作人员开展走访，重点了解在疫情防控期间，有无遇到公职人员形式主义、官僚主义及不作为、乱作为等情况，并认真听取群众的意见和建议。
“我们每天要填的表格太多了，现在单位大部分人手都放在了填表上，真正投入到疫情防控一线的人员很少，有时同样内容的表格好几个单位要，需重复填很多次，上报很多次，这无疑增加了我们的工作量。”
县纪委监委工作人员走访到县卫生健康局时，了解到该局在疫情防控期间遇到的难题和困难除了物资紧缺外，表现突出的就是表格多，任务重。
“我们要把今天走访中反映出来的问逐一梳理出来，整理上报。”县纪委监委第四检查组组长表示，要以问题的突破带动整体工作的推进。
而这只是县纪委监委持续整治形式主义官僚主义的一个缩影。
近年来，寻甸县纪委监委坚持问题导向，把整治形式主义、官僚主义与党风廉政建设主体责任落实等任务同部署、同推动。协助各级党委（党组）牢牢扭住为基层减负这个“牛鼻子”，在厘清限度和边界上下功夫，使基层干部从对数据、编材料、做图表、造典型等繁杂工作中解放出来，激活广大基层干部改革创新的积极性、主动性、创造性，以便有更多时间和精力更好地了解群众的需求，和群众拉近感情，回归基层服务群众的本色；督促各级各部门继续发扬“牢记使命、凝心聚力、吃苦耐劳、真情奉献、众志成城”的寻甸脱贫攻坚精神，充分利用无会日、无会周、无会月，由单位主要负责人带队，持续组织干部职工头戴小红帽、佩戴党徽（团徽）深入挂钩帮扶点，为贫困群众排忧解难。
同时，采取“1＋N＋4”的方式，即“1个纪检监察室＋N（3－4个）派驻纪检组＋4个乡镇（街道）纪委（纪工委）”组成4个专项监督检查单元组；单元组以走访座谈为主、查看资料为辅，直插一线收集情况、摸排线索，倾听基层干部和群众真实心声，对搜集到的意见和建议，及时提交相关部门研究并跟踪督办纠正；坚决抵制“责任甩锅”，对在落实“基层减负增效”政策中故意“虚推阻绕”“只减负不增效”“重痕不重绩、留迹不留心”等问题线索，快查快处、严肃追责，切实为基层减负增效工作提供坚强的纪律保障。
此外，为了达到最好的效果，县纪委监委还改革考评、考核方式，解决基层“常态化迎检”问题，采取到实地考察与群众满意度打分相结合，把考核关注点放在实际成效上，让不能承受的检查之重不再“欺压”基层干部，让基层干部轻装上阵，想干事、能干事、干成事。开展作风整治行动，缘于部分干部惰性强、遇事推诿、干部不担当不作为、组织观念不强、责任心不够、执行力不强、服务意识淡薄、质量和效率不高、形式主义和官僚主义抬头等。
不作为、走过场，必须严肃查处。该县纪委监委发现河口镇黑箐村党总支书记张自海，撒米落村党总支书记、村委会主任张发全等5人工作不细不实；六哨乡柏栎村党总支书记、村委会主任杨国平履职不到位等问题。经调查核实，给予张自海、张发全等5人通报问责处理；给予杨国平谈话诫勉问责处理。今年以来，县纪委监委共发现不作为、乱作为及“庸懒散拖”等形式主义官僚主义问题5个，党纪处分2人、问责6人，有效推动形式主义官僚主义问题集中整治向纵深发展。（李秋仙）