“你们在案件查办中安全意识不强、执行规定不严，今天对你们进行集中约谈，希望你们吸取教训，举一反三，坚决克服执纪审查安全思想麻痹、疏忽大意等问题，牢牢守住安全防线，确保执纪审查安全‘零事故’。”这是鲁甸县纪检监察机关坚持刀刃向内，常态化运用第一种形态，对3名纪检监察干部苗头性问题早提醒、早处置，进行集中约谈的一个工作缩影。
“感谢组织的提醒教育，在以后的案件查办中我将严格遵守办案安全纪律，牢牢树立‘万无一失、一失万无’的安全理念，做好风险评估，提高应对风险能力。”约谈后一纪检监察干部表态时这样说道。
2019年，该县纪检监察机关严格按照“惩前毖后、治病救人”的工作方针，坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小，防微杜渐，用活用好监督执纪第一种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持把纪律和规矩挺在前面，针对领导干部作风不实、工作不力，推脱庸散慢等工作中存在的问题，坚持抓早抓小抓苗头，及时提醒、及时纠正，绝不敷衍塞责。谈话中针对个人制定问题清单、整改清单，做到把问题谈开谈透、把原因找准找实，使谈心谈话真正触动灵魂，走进心坎，整改见实效。
同时针对腐败多发易发的行业、岗位，扎实开展好分层分类、常态化“一案一整改”工作，建立健全“谈前有方案、谈中有力度、谈后有整改”的工作机制，并把警示教育融入谈话工作的各环节，通过约谈达到明职责、讲纪律、敲警钟的目的，全面打通惩处和预防的连接通道，实现惩治并举、标本兼治。（林德军）