2019年来，屏边县严格贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严管理干部、精准识别干部，针对“不胜任现职”干部的具体表现和存在问题对症施药，促使干部变“不作为”为“积极作为”。
规范鉴别程序和标准，防止片面识别干部。将工作不敢担当、推进不力，工作纪律涣散、打不开工作局面等35条负面清单作为不胜任现职干部的鉴别标准。重点围绕政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律四个方面，坚持“一把尺子量到底”，采取“对下测评”与“对上测评”相结合、调查研判相互印证的方式精准识别不胜任现职干部。同时，坚持在日常具体工作中跟踪考察干部，做到既看干部的测评结果，也看干部的一贯表现，杜绝以私人恩怨和个人好恶评价和鉴定干部，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实把不胜任现职干部从基层一线、从具体工作任务中发现出来，推进干部能上能下，提振干部干事创业精气神。
完善干部考核评价体系，从严管党治党。用好干部考核“指挥棒”，在抓好年度考核工作的同时，健全干部日常考核评价制度，建立干部履职情况记实制度，坚持近距离、有原则地多接触干部，做到既知干部长处短处，又知其长中之短、短中之长，解决“不到年终不考核、不到提拔不考察”和人岗不适等问题。在考察干部缺点和不足时做到“三个区分”开来，既用党的纪律约束干部，又用党的政策保护干部，为干部撑腰鼓劲。严明政治纪律和政治规矩，用好党组织监督、纪检部门专责监督、人大法律监督、政协民主监督、审计机关审计监督、媒体监督和公众监督等多种方式，强化干部监督管理，使干部在严和实的管理监督中健康成长，担当有为。
健全容错纠错机制，激发生机活力。加大正向激励力度，宽容干部失误，对干部在推进改革创新、先行先试过程中，因缺乏经验出现的失误或者偏差，经调查认定后，对产生问题的源头、过程及后果进行科学评估，找出原因，采取相应措施及时修正错误，消除和减少损失或者影响。旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部充分理解、大力支持和保护，理直气壮地为他们撑腰鼓劲，让广大干部安心、安身、安业，使他们卸下包袱、轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。
目前，在全县范围内已开展干部召回2批101人次，全部按照召回管理程序进行提醒谈话，并对其中6名干部进行免职、1名干部进行降职、13名干部进行岗位调整、3名干部从县属部门调整到艰苦边远乡镇磨炼，2名干部召回管理期满后得到提拔。（刘潇）