近日，驻省文旅厅纪检监察组召开组务会，按照《中共云南省纪委办公厅关于印发<中共云南省纪委云南省监委纪检监察干部阳光监督员工作办法（试行）>的通知》要求，组织全体纪检监察干部学习《中共云南省纪委云南省监委纪检监察干部阳光监督员工作办法（试行）》精神，要求纪检监察干部自觉接受阳光监督员监督。
会议认为，选聘阳光监督员对纪检监察干部进行监督，是省纪委监委引入外部监督的一项重要举措，也是纪检监察干部监督“1+1+N”机制的重要组成部分，旨在推动纪检监察机关和纪检监察干部依法接受民主监督、社会监督、舆论监督，用实际行动解决“谁来监督纪委”的问题，对进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督、社会监督联合联动、协调贯通的干部监督机制，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍，具有重要的现实意义。
会议指出，纪检监察干部监督是一个涉及多主体、多形式、多环节的系统工程，要坚持内部监督和外部监督相结合的原则，内外监督一起抓。首先要加强内部监督。充分发挥纪律作风形象督查员的作用，通过自我排查、督查抽查、开门纳谏等方式，查找信访举报、监督检查、审查调查、追责问责、定性量纪等方面的权力运行风险点，制定和落实防控措施。其次要加强外部监督。积极拓宽信访举报渠道，公布举报电话，开通网上举报，认真受理投诉，加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，对有问题的干部，坚决予以查处，对不适合纪检监察岗位的干部坚决调离，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。
会议要求，驻厅纪检监察组全体干部要认真贯彻执行《中共云南省纪委云南省监委纪检监察干部阳光监督员工作办法（试行）》的规定，自觉接受监督，积极支持配合阳光监督员开展工作，认真对待阳光监督员提出的意见建议。要认真查找在思想道德、岗位职责、工作业务、权力行使等方面可能发生的违纪违法及不担当不作为、乱作为等问题，采取风险提示、批评教育、立案查处等措施，及时化解廉政风险，做到早发现、早提醒、早纠正，努力建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍。