“感谢纪检监察组同志今天对我进行谈心谈话，受到问责处分后，我没有任何抵触心理，也未放松对个人的思想政治和纪律作风的锤炼，我会引以为戒，增强党纪意识，严明纪律规矩。同时，通过这次谈话，让我放下了思想包袱，更好的轻装上阵，我将一如既往地开展好工作。”受问责处分期满后的一名干部说道。该名干部因违反《中国共产党问责条例》，2019年8月30日纪检监察组根据相关规定和程序，给予其书面诫勉问责。
近日，驻省政协机关纪检监察组根据《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》对省政协机关受问责处分的4名干部开展问责激励关怀谈心谈话。
在对4名干部开展激励关怀谈心谈话过程中，驻省政协机关纪检监察组组长说道：“这次对你进行激励关怀谈心谈话，是政治上的爱护和关心的具体体现，通过这次谈心谈话，希望你放下思想包袱，以更加饱满的热情全身心投入工作。同时，现在是统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的关键时期，你要贯彻落实好中央和省委的要求部署，一手抓疫情防控，一手抓本职工作，‘两手抓’‘两手硬’。要进一步严守党纪党规，增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’，以实际行动、实际成果检验初心使命。”
开展问责激励关怀谈心谈话是为进一步规范和强化问责工作，提高问责工作政治性、精准性和实效性，推动问责惩戒功能与激励功能相统一，体现组织对被问责领导干部政治关爱、信任关怀和教育引导，解决重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题，让问责实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上，激励被问责领导干部更敢担当、更善作为。
“原本认为纪检监察组是‘找麻烦’‘找茬子’‘摘帽子’，纪检监察干部是‘面孔严肃’‘行为刻板’‘不近人情’。通过这次激励关怀谈心谈话，改变了我对纪检监察组和纪检监察干部的印象。”接受激励关怀谈心谈话后的一名干部说道。
让“监督执纪问责有力度、有温度”，“纪检监察组成为党员干部的‘娘家’”是驻省政协机关纪检监察组开展监督执纪问责工作的一项重要要求。通过让被问责领导干部感受到组织的温暖与关怀，理解严管与厚爱的真正内涵，更好地激励被问责领导干部更敢担当、更善作为。
同时，驻省政机关纪检监察组严格按照八个步骤开展激励关怀谈心谈话工作，注重区分被问责领导干部的错误性质和情节、处分期间个人表现等，为每一位被问责领导干部“订制”谈话方案，准备谈话材料。对认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认的干部建议省政协机关党组重新合理使用。（段春久）