今年来，为深入贯彻云南省委常委、省纪委书记、省监委主任冯志礼关于“推动云南纪检监察工作高质量发展，关键在人，关键在于我们这支队伍，打铁更要自身硬，高质量发展必须以高素质队伍作支撑”的指示，驻省自然资源厅纪检监察组把加强队伍建设与监督执纪问责工作一起谋划，同频发力，通过营造“比学赶超”的良好氛围严纪律、强作风、练内功，不断增强全组同志的归属感、获得感、成就感、荣誉感，在做好日常教育监督管理的同时，驻厅纪检监察组根据组内分工，结合“1＋5”联动工作机制，充分运用监督检查、执纪执法、信息宣传等方式检验队伍、锻炼队伍。
监督检查“比学赶超”。驻厅纪检监察组按照内部三个工作组，5个单位纪委（直属机关纪委）的模式分组开展节假日期间纪律作风建设监督检查、“蹲点式”调研、“体验式”监督、“交叉式”“推磨式”监督检查，并将每次检查情况进行通报，重点通报各检查组发现问题个数、发现涉嫌违纪违法问题数，让工作成果公开透明，告别慵懒散、浅尝辄止、较真碰硬精神不足、发现问题不全面不深入等问题，切实增强全体同志的责任意识，督促全体同志学纪检监察业务、学被监督对象业务、学先进做法、学较真碰硬精神，全体同志履职尽责能力得到显著提升，“比学赶超”氛围浓厚。在近期的“蹲点式”调研中，驻厅纪检监察组派出的两个工作组，互比互学、成果显著，其中，对昆明市自然资源和规划局的工作组发现问题41个，对省地质调查局的工作组发现问题27个。在2020年元旦、春节期间纪律作风建设监督检查中，驻厅纪检监察组三个工作组分别发现问题4个、2个、1个，省地质矿产勘查开发局纪委发现问题2个，省有色地质局纪委发现问题5个，省自然资源厅直属机关纪委发现问题3个，省林业和草原局直属机关纪委发现问题1个，省地质调查局纪委发现问题2个。
执纪执法“比学赶超”。长期面对举报多、立案多、人手少等问题，驻厅纪检监察组不等不靠，想办法练内功、挖潜力，实行分别由三个副组长带队主办、组长统办的机制开展案件查办，同时通过组务会审议对案件查办结果进行共同审定，通过全组同志共同分析讨论，起到了纠正问题、弥补漏洞的作用，杜绝了定性不准、处置不当等问题，倒逼全体同志学业务、钻技能，增强了工作中的紧迫感、成就感、荣辱感，养成了务实、严谨、高效的作风，形成了互动互助、激励、竞争的良好氛围，全组同志监督执纪问责能力得到明显提升，一批能办案、会办案的干部逐渐成长起来。2019年，驻厅纪检监察组监督检查审查调查工作成效显著，线索处置38件、立案24件、处分21人，三项数据在《2019年省纪委省监委派驻机构监督检查审查调查情况通报》中位列第一。今年以来，共处置问题线索30个，立案8件，问责1人，通过组务会把关案件，共纠正了初核方向不准1件，处分档次不准1件，处分适用条例不准6次，多次对数字、文书格式、表述不准等进行修改。驻厅纪检监察组将进一步在“二十四字办案方针”的指引下“比学赶超”，在全面提升保障案件质量的前提下，做到快查、快处、快结。
信息宣传“比学赶超”。驻厅纪检监察组高度重视信息宣传工作，注重做好“后半篇文章”，制定了《中共云南省纪委云南省监委驻省自然资源厅纪检监察组关于做好信息工作的实施意见》，并通过积极参加各类培训、组领导指导帮助、同志间交流学习、创作成果定期通报等方式提升写作能力，现已形成人人动笔、个个进步、信息工作全面开花的成效，开年至今，全组同志共在各类媒体刊物发表文章20余篇。
严纪律、强作风。驻厅纪检监察组始终把队伍建设摆在首位，突出抓好政治建设，坚持不懈贯彻落实严管就是厚爱的要求，把队伍建强、让干部过硬，塑强干部的形、筑牢干部的魂，深刻汲取近年发生在我省纪检监察队伍违纪违法案件教训，做到先干净、后干事，以对同志负责、对集体负责的态度相互监督提醒、指出问题，先后制定《干部监督管理办法》《干部教育培训工作规定》《党支部谈心谈话制度》《支部学习制度》《审查调查安全管理制度》，切实通过严管的“不舒服”带给干部“安全、幸福”。
驻省自然资源厅纪检监察组将持续多措并举提升全体同志综合能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格，塑造“首战用我，用我必胜”的品质，建设提笔能写、站着能讲、有案能办的高素质专业化纪检监察队伍。（李瑞）