近年来，驻省教育厅纪检监察组运用监督执纪“四种形态”，坚持刀刃向内，从严要求，切实抓好自身及其高校纪检监察干部教育管理监督工作，深化政治机关、“纪律部队”意识，坚决防范被“围猎”，坚决防止“灯下黑”，努力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。
塑形铸魂。驻省教育厅纪检监察组把做到“两个维护”作为天职，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正让共产党的初心和使命成为精神家园，增强责任感、使命感。坚持刀刃向内的自我革命精神，结合“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”专题教育活动，积极查找纪检监察组和高校纪检干部队伍建设存在的主要问题，剖析问题成因，制定整改措施，加强干部队伍的政治思想、纪律作风、能力素质建设，重整行装再出发，切实建设成为让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。2019年，驻省教育厅纪检监察组各项工作得到上级的充分肯定，6项工作进入省纪委监委红榜前列，组内干部无约谈、函询等情况。
强化监督。驻省教育厅纪检监察组结合纪检干部问题线索处置，以及平时高校纪委工作开展的情况，发现有的高校纪委信访处置不规范、不到位，执纪存在宽、松、软问题；有的高校纪委学习不够，纪检业务能力薄弱，致使立案件适用法规错误对非党干部给予党纪立案；有的高校纪委审核把关不严出具廉政意见，致使某处室主要负责人仍在处分期内被推荐为全国教育系统先进集体；有的高校纪委内部机制不全、管理疏漏，致使信访件处置不规范，档案材料管理有差距。对此，驻省教育厅纪检监察组不断加大对高校纪检干部的教育培训力度，分期分批选送了42人次到中国纪检监察学院、省纪委、省委巡视组和组内跟班学习培训，全员开展纪检监察干部中纪委培训课程集中学习和检测，切实把学习培训内容转化为工作的技能和素养。同时，对工作推进不力、履职不到位、能力不足的3所高校纪委班子进行专项约谈，明确提出工作意见和建议，责成开展专项整改工作。
执纪在前。驻省教育厅纪检监察组坚持严管厚爱，刀刃向内，认真落实纪检监察干部凡有信访举报必核查的要求，每一件高校纪检干部信访举报件均严格按规定和程序进行处置，坚决做到对违规违纪问题绝不放过、绝不手软。2019年，驻省教育厅纪检监察组共处置高校纪委或纪检干部信访举报件11件，其中，涉及高校纪委的1件、纪检干部的10件11人；函询或面询10件，函询转初核1件，立案1件；提醒谈话4人，通报问责1人，取消纪委副书记建议推荐人选1人，建议调整工作岗位1人；开除党籍处分1人；下发纪律检查建议书2份。另外，组织召开全省高校纪委书记座谈会，通报高校纪委干部违纪违法案件，进行案件剖析，用身边事教育身边人。全体纪检干部积极参加由省纪委监委组织的参观云南省反腐倡廉警示教育基地，聆听被查处的纪检监察干部现身说法，观看警示教育片，学习省纪委监委印发违纪违法典型案例，用身边鲜活事例教育纪检监察干部，筑牢拒腐防变的思想防线。
严守关口。驻省教育厅纪检监察组从2019年对高校纪检干部案件查处的情况来看，其中，纪检干部刚从其它部门调整到学校纪委工作就收到不同渠道的信访举报2件2人，所举报反映的内容也是在原部门工作期间发生的一些事情，尽管所举报反映的问题失实，但从另一个方面也反映出部分干部群众对该干部的任用有一定的意见和建议。对此，驻省教育厅纪检监察组将持续深化实施派驻机构和高校纪检体制改革，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向”的要求，加大高校纪检干部轮岗交流和培养使用力度，积极优化干部队伍结构，以充分调动干部的工作积极性，激发干部队伍的整体活力。特别是要体现“精准识别”的要求，从严把关，在选拔任用、配齐配强纪检干部队伍的同时，无论是提拔还是平职任用，必须经过组织考察环节，坚持把政治标准放在首位，切实把德才兼备的干部吸收到纪检工作岗位上来。