老王是西双版纳州某县纪委监委派驻机构的一名老纪检监察干部。叫他老王，是因为他从而立之年进入纪检监察机关到今天，已有二十个年头，无论阅历，还是资历，都可以算得上是县纪委监委的元老人物。
每次跟随刚到任不久的年轻马组长到驻在部门开展监督检查，老王总能从蛛丝马迹中捕捉到问题线索，驻在部门里不少干部对他惧怕有加。同事们戏称他是派驻机构的“高清探头”。
一天上午，老王和马组长来到县规划局。进大厅时，看到一则关于在全县开展副科级领导职位竞争上岗的公告，马组长指着公告内容说：“这公告写得比较规范，应该没有什么问题吧？有没有报备过？”
“为什么把年龄条件上限设置为36岁？是否有因人设岗的猫腻？”老王仔细揣摩后，向马组长提出了自己的疑问。
马组长看了老王一眼，“记下这个事，回头问问这是怎么回事。”老王没应声，视线再次扫过公告内容，然后说：“组长，我们还是先召开专题会议深入研判一下，这里有因人而设置岗位年龄条件的嫌疑。”
马组长和老王抓住这个事不放，决定上报纪委领导批准同意后，约谈规划局相关负责人。
“为什么将年龄上限设置为36岁？你们是基于什么考虑的、依据是什么？”约谈会上，老王直接把问题抛给该部门负责人。
“这次竞争上岗的范围是系统内部熟悉业务的人员，由于系统内部人员老化、人才缺乏，为此放宽年龄限制。”一负责人解释道。
“为什么偏偏设定为36岁而不是35岁？”老王追问。
经过反复询问，耐心细致开导，该部门负责人终于承认了因人设岗的错误事实。
走出规划局，马组长问老王：“你怎么敏锐察觉到公告存在的问题？”
老王笑道：“看似不起眼的小事，但都是平时学习条例法规以及开展日常监督的经验启示、成效积累，让我察觉到的。”
顿了顿，老王继续说：“归根结底，咱们派驻机构是设在被监督单位的‘哨兵’和‘探头’，每次检查都要伸长耳朵、瞪大眼睛。监督目的不是为了处分人，而是要把问题化解在破纪破法之前，是治病救人。”（西双版纳州纪委监委 岩温扁）